淮安市人才發(fā)展研究院(以下簡稱“人才研究院”)是淮陰師范學院和中共淮安市委組織部共建的新型地方人才智庫，隸屬于淮陰師范學院，業(yè)務(wù)受中共淮安市委組織部指導。人才研究院成立于2016年12月27日，時任淮安市人民政府市長惠建林同志為研究院揭牌。中共淮安市委常委、淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委書記唐道倫同志和淮陰師范學院校長朱林生教授擔任人才研究院管委會主任。

根據(jù)章程，人才研究院的主要職能包括：

1.統(tǒng)籌引領(lǐng)全市人才研究工作;

2.開展全市人才戰(zhàn)略、政策和實踐問題研究，加強人才理論和前瞻性問題研究;

3.協(xié)助有關(guān)部門開展全市人才發(fā)展課題的組織申報、立項管理等工作;

4.編印人才內(nèi)部參考;

5.編印全市年度縣區(qū)人才競爭力報告;

6.舉辦全市人才發(fā)展高峰論壇及相關(guān)培訓;

7.承辦市委市政府及有關(guān)部門委托的其他工作。

成立以來，人才研究院取得了一系列工作成果，有關(guān)研究報告在江蘇省委黨刊《群眾》上發(fā)表，多個課題獲得江蘇省社會科學基金重大項目子課題、江蘇省社科應用研究精品工程(人才發(fā)展)課題等省市課題立項，各項工作均在有序推進之中。

為進一步推動人才研究院發(fā)展，經(jīng)淮陰師范學院領(lǐng)導同意和人事處批準，淮安市人才發(fā)展研究院現(xiàn)向校外招聘一名工作人員。該工作人員崗位為人才研究院專職秘書，主要完成以下工作：

1.內(nèi)勤工作;

2.參與人才工作簡報的編印工作;

3.參與有關(guān)人才課題的組織和研究工作;

4.協(xié)助組織研討會和培訓活動;

5.負責研究院的網(wǎng)站維護工作;

6.參與文稿起草、材料編輯等工作;

7.完成人才研究院領(lǐng)導交辦的其它工作。

該工作人員應為本科及本科以上學歷，年齡在25歲到30歲之間，為人踏實，工作勤奮，執(zhí)行力強，有吃苦耐勞和堅持不懈的精神，有一定的文稿寫作、人際溝通和組織策劃能力，有兩年以上工作經(jīng)驗。應聘人員在人才研究、政策研究、決策咨詢、管理咨詢方面有較強工作能力者，以上有關(guān)要求可適當放寬。對于專業(yè)無特殊要求，同等條件下中文、法律、管理、計算機、數(shù)學等專業(yè)優(yōu)先考慮。

請有意應聘者在兩個星期內(nèi)(2017年11月9日前)將個人簡歷發(fā)送到電子信箱：xuxiaohu@hytc.edu.cn。簡歷內(nèi)容應包括而不限于：

1.個人基本情況：姓名、照片、性別、年齡，出生地、民族、黨派、健康狀況、畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷、學位、職稱、聯(lián)系電話、電子信箱、通信地址、家庭住址等;

2.教育背景(從高中開始);

3.工作履歷(詳細描述，說明具體職位和工作內(nèi)容);

4.專業(yè)技能;

5.興趣特長;

6.自我評價。

郵件主題中請注明“應聘人才研究院秘書”字樣。請將個人作品(研究報告、咨詢報告、學術(shù)論文、理論文章等)以附件形式提交。歡迎應聘者在郵件中對人才研究院下一階段工作提出意見建議。

對于符合基本條件者，將于近期通知參加有關(guān)選拔性考試。

人事處將與被聘用人員簽訂正式勞動合同，給予工資報酬，繳納有關(guān)保險。人才研究院對于該工作人員將實施績效考核，根據(jù)其實際表現(xiàn)和工作成果給予一定的績效獎金。

聯(lián)系人：徐曉虎(常務(wù)副院長)。聯(lián)系方式即如上電子信箱。

原標題：淮安市人才發(fā)展研究院關(guān)于招聘一名工作人員的公告

淮安市人才發(fā)展研究院

2017年10月26日

（責任編輯：李明）