二、選調(diào)的組織

公開選調(diào)工作在縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下，由各選調(diào)機(jī)關(guān)具體組織實(shí)施。

縣委組織部具體負(fù)責(zé)黨委系統(tǒng)機(jī)關(guān)(參公事業(yè)單位)、事業(yè)單位工作人員的選調(diào)工作。

縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)行政機(jī)關(guān)及所屬參照公務(wù)員法管理單位、事業(yè)單位的選調(diào)工作。

三、選調(diào)方法和程序

選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審核、考試、考察、確定人選、公示和辦理調(diào)動手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)職位查詢

各選調(diào)機(jī)關(guān)的選調(diào)職位、職位資格條件等情況詳見《2017年阿瓦提縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開選調(diào)工作人員職位表》(見附件1，以下簡稱《選調(diào)職位表》)。

(二)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名?？h委組織部干部室負(fù)責(zé)黨委系統(tǒng)崗位報(bào)名、人社局公務(wù)員管理辦公室負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)崗位報(bào)名。

按照個(gè)人自愿的程序進(jìn)行。報(bào)名者需如實(shí)填寫《2017年阿瓦提縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》(見附件2)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證和其他相關(guān)證書的原件、復(fù)印件、近期正面免冠2寸彩色照片到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。

2.資格審查?？h委組織部負(fù)責(zé)對報(bào)考黨委系統(tǒng)崗位的考生進(jìn)行資格審查;縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)對報(bào)考政府系統(tǒng)崗位的考生進(jìn)行資格審查。審查合格的，由審核單位(縣委組織部或縣人力資源和社會局)在《2017年阿瓦提縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》(詳見附件)上簽署意見并加蓋公章。每名考生限報(bào)一個(gè)職位。

3.報(bào)名人數(shù)公布。資格審查結(jié)束后，各選調(diào)職位報(bào)名情況在阿瓦提縣政府網(wǎng)、阿瓦提縣棉城黨建網(wǎng)站公布。

4.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。資格審查合格的報(bào)考人員可于筆試前2天，到報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

(三)考試

考試分為筆試和面試。考試成績統(tǒng)一在阿瓦提縣政府網(wǎng)、阿瓦提縣棉城黨建網(wǎng)站發(fā)布。

1.筆試

筆試科目為《綜合能力測試》一科，時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。采取閉卷答題，成績按百分制計(jì)，使用國家通用語言測試，主要測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力及文字綜合能力等。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人身份證原件和準(zhǔn)考證按要求參加筆試。

2.筆試成績公示。 筆試成績由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一在阿瓦提縣政府網(wǎng)站(http://www.awt.gov.cn/)、阿瓦提縣棉城黨建網(wǎng)站(http://www.xjkunlun.com.cn/)公示。

3.面試。

(1)面試人選的確定。根據(jù)筆試成績，從到低分擇優(yōu)確定面試人選。面試人選與擬選調(diào)職位的比例為3?1;入圍面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人數(shù)。

(2)面試形式。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試結(jié)束后，當(dāng)場宣布成績，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(3)總成績計(jì)算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

(四)考察

1.確定考察人選。在面試成績合格人員中，根據(jù)總成績從到低分的順序，擇優(yōu)確定進(jìn)入考察人選。考察人選與各崗位擬選調(diào)人數(shù)的比例為2∶1，對于數(shù)量在2人以上的選調(diào)崗位，采取適當(dāng)降低差額考察比例(但不得低于1.5∶1)的方式來確定考察人選。因放棄選調(diào)等原因造成考察人選與擬選調(diào)職位達(dá)不到2?1比例的，可按總成績從到低分遞補(bǔ)。如無法遞補(bǔ)的，經(jīng)選調(diào)機(jī)關(guān)報(bào)請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考察的時(shí)間由各選調(diào)機(jī)關(guān)告知報(bào)考者。

2.組織考察。各選調(diào)機(jī)關(guān)對面試合格人員按規(guī)定進(jìn)行考察。

（責(zé)任編輯：李明）