(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按選聘職位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，從到低分確定參加面試人選，入圍面試最后一名筆試成績(jī)相同的一并入圍，如有放棄面試資格者由下一名遞補(bǔ)。因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績(jī)的，考生成績(jī)須達(dá)到相同面試科目(同試卷)并相同評(píng)委組參考考生的平均成績(jī)，方可作為體檢對(duì)象;無(wú)面試可比成績(jī)的，須達(dá)到60分，才可作為體檢對(duì)象。

(五)成績(jī)合成與排名

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)分別占60%和40%合成綜合成績(jī)，筆試、面試、綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。由到低分進(jìn)行排名。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名。

(六)體檢

根據(jù)考試綜合成績(jī)由到低分的順序，按照選聘職位計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向招聘單位或其主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或放棄資格出現(xiàn)職位空缺的，從參加面試的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(七)考察

用人單位派出兩名及以上人員組成考察組對(duì)體檢合格對(duì)象進(jìn)行考察，主要考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)。方式為個(gè)別談話，聽(tīng)取所在單位領(lǐng)導(dǎo)、同事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，并由單位提供現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，查看本人檔案等。

(八)討論決定

考察結(jié)束后，市委政研室室務(wù)會(huì)綜合考察對(duì)象的考試和考察情況，確定選聘人選。

(九)公示

將確定的擬選聘人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響選聘結(jié)果的，經(jīng)事業(yè)單位主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后，正式確定為選聘對(duì)象;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)選聘資格，由下一名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(十)聘用

試用半年后，若選聘人員能適應(yīng)工作崗位，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，即按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、選聘紀(jì)律

1.本次選聘工作堅(jiān)持“平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅程序，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格辦事，接受監(jiān)督。

2.堅(jiān)持回避原則。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的選聘人員，不得參加該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

六、筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)

1.筆試時(shí)間：暫定2017年11月24日上午8:00-11:00。

地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.面試時(shí)間：待定。

本公告未盡事宜，由市委政研室綜合科負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：中共永州市委政研室(市委改革辦)2017年選聘事業(yè)單位工作人員公告

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市委政研室(市委改革辦)選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

中共永州市委政策研究室

2017年11月9日

（責(zé)任編輯：李明）