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　　(二)筆試

　　1、 筆試內(nèi)容：職業(yè)能力測驗，滿分100分，考試時間為兩小時。筆試成績精確到小數(shù)點后兩位。筆試閱卷結束后，縣人力資源和社會局根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分數(shù)線。

　　2、筆試時間、地點：另行通知(詳見準考證);

　　(三)面試、技能測試

　　1、管理崗位、專業(yè)技術崗位考生參加面試

　　(1)面試方式：采取結構化面談方式，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不得聘用。面試成績精確到小數(shù)點后兩位。

　　(2)面試人選：依據(jù)筆試成績從到低分，按招聘崗位1：2比例確定面試人選。未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。

　　(3)面試時間、地點：另行確定。

　　2、工勤崗位考生參加技能測試

　　(1)技能測試內(nèi)容：根據(jù)考生報考的崗位確定考生技能測試內(nèi)容，滿分100分;技能測試成績精確到小數(shù)點后兩位;測試結束后，縣人力資源和社會局根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分數(shù)線。

　　(2)測試時間、地點：另行通知(詳見準考證)。

　　報考工勤崗位的考生不參加筆試。

　　(四)成績查詢

　　1、臺安縣人力資源和社會局網(wǎng)站公布入圍人員筆試、面試(或技能測試)成績;

　　2、個人成績查詢電話：0412-4890303。

　　(五)體檢和考核

　　根據(jù)考生筆試、面試總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)或技能測試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定進入體檢和考核人員。經(jīng)體檢和考核不合格的，按到低分依次遞補。

　　1、體檢。體檢內(nèi)容和標準按照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予錄用或取消錄用。

　　體檢合格者，確定為擬聘人員。因體檢不合格或應聘者自愿棄權等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補的，按總成績排名從高到低的順序等額遞補，確定遞補體檢人員應在一周內(nèi)完成，遞補僅限一次。

　　2、考核?？己擞芍鞴懿块T會同用人單位組織。重點對應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應聘資格。需遞補的，按總成績排名從高到低的順序等額遞補。確定遞補考核人員應在一周內(nèi)完成，遞補僅限一次。

　　(六)公示

　　經(jīng)體檢考核后，確定擬錄用人員名單在臺安縣人力資源和社會局網(wǎng)站(www.tarsrc.gov.cn)公示，公示期為七個工作日。

　　(七)聘用

　　經(jīng)公示無異議且沒有其它影響錄用情況出現(xiàn)，確定最終錄取人員名單，報縣政府批準后，經(jīng)確定正式聘用的考生須在15個工作日內(nèi)提供聘用所需材料，與聘用單位簽訂聘用合同，按有關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，逾期不辦理的視為自動放棄聘用資格。

　　五、有關要求

　　1、嚴肅招聘紀律。招聘工作實行政策公開、崗位公開、條件公開、過程公開、結果公開“五公開”制度，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。在招聘過程中不得有下列行為：(1)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;(2)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(3)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中作弊的;(4)招聘工作人員故意泄露考試題的;(5)招聘工作組織機構及工作人員違反規(guī)定或工作失誤，影響招聘工作公平、公正的。對有上述行為的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　2、建立誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀律的應聘人員，將其違紀情況載入本人誠信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘;對違反規(guī)定已被招聘的人員，一經(jīng)查實，應立即解除聘用合同，予以清退;對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

　　3、本次招聘工作接受社會監(jiān)督，縣人社局紀委舉報電話：0412—4939603

　　原標題：臺安縣2014年第二次事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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　　臺安縣2014年第二次招聘事業(yè)編制人員職位信息表.xls

　　臺安縣人力資源和社會局

　　2014年9月5日

（責任編輯：李明）