七 、面 試

　　事業(yè)單位考試面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)能力及潛能。面試的具體事宜另行確定。面試成績滿分100分，占總成績的40%。

　　面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試達線人員中依筆試成績從到低分按 1：3的比例確定;最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;規(guī)定時限內(nèi)如有入圍人員放棄，在筆試成績達線人員中從到低分進行遞補。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　實際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　八、體檢

　　市招聘主管部門根據(jù)合成后的總成績等額確定體檢人選，進入體檢程序。考生出現(xiàn)分數(shù)相同時，按筆試成績高低順序確定體檢人選;若筆試成績相同，則按專業(yè)科目、公共科目成績高低順序確定。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人員中按考試最終成績從高到低依次等額遞補，遞補各不超過2次

　　體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。其中，對身體條件有特殊要求的崗位，考生應符合相關(guān)規(guī)定要求。

　　體檢由事業(yè)單位主管部門按市招聘主管部門核準的方案組織實施。體檢合格者，進入考察程序。

　　九、考察與公示

　　考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)要求，堅持實事求是、客觀公正的原則，全面落實好德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，遵循注重實績、突出能力的正確用人導向，采取查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式進行，并對其應聘資格條件進行復查核實，形成書面考察材料?？疾煊墒聵I(yè)單位主管部門按規(guī)定組織實施。

　　體檢和考察結(jié)束后，擬聘用人選在銅陵人力資源和社會網(wǎng)上公示7天。公示期滿，無異議或者反映問題經(jīng)研究不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　對招聘崗位的擬聘用人員公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

　　十、聘用

　　經(jīng)公示無異議，市招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù)?？忌鷳{《銅陵市事業(yè)單位工作人員聘用通知書》(以下簡稱《聘用通知》)在規(guī)定期限內(nèi)辦理報到等相關(guān)手續(xù)。

　　根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　十一、紀 律

　　對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

　　十二、本公告由銅陵市委組織部、銅陵市人力資源和社會局負責解釋(政策咨詢電話：0562-5880341，2168526;考務(wù)咨詢電話：0562-2168711)。相關(guān)招聘信息，將及時在銅陵人力資源和社會網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次招聘考試不指定教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　原標題：銅陵市2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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　　1、2014下半年銅陵市招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.doc

　　2、全省2014年下半年事業(yè)單位搭建平臺考試專業(yè)科目.doc

　　中共銅陵市委組織部

　　銅陵市人力資源和社會局

　　2014年9月11日

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（責任編輯：李明）