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　　(三)面試

　　通過資格復(fù)審的人員進(jìn)入面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試合格線為60分，不合格者不計算綜合成績。

　　面試時間和地點：網(wǎng)上另行通知。

　　(四)綜合成績計算方法

　　報考人員筆試成績、面試成績均采用百分制計算。按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績的計算均保留兩位小數(shù)。

　　五、體檢

　　根據(jù)綜合成績(綜合成績并列的以面試成績排序在前)從到低分按招聘人數(shù) 1:1的比例進(jìn)入體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從到低分依次遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)按錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢時間、地點：網(wǎng)上另行通知。

　　六、考察(政審)

　　體檢合格人員由招聘單位組織實施考察(政審)工作，事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

　　因考察(政審)不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從到低分依次遞補。

　　七、公示

　　考察(政審)后，由市人社局統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

　　八、聘用管理

　　經(jīng)考察(政審)合格的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》，經(jīng)主管局同意后報市人社局審批。招聘單位與聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。聘用審批完畢后，放棄聘用資格的，不再進(jìn)行遞補。

　　九、監(jiān)督

　　公開招聘工作，必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。

　　政策咨詢電話：(0519)68900792，68900789

　　考務(wù)咨詢電話：(0519)82823922

　　監(jiān)督舉報電話：(0519)82822074

　　十、本簡章由金壇市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

　　(原標(biāo)題：2014年金壇市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章)

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　　2014江蘇金壇市事業(yè)單位招聘人員職位表.xls

　　金壇市人力資源和社會局

　　2014年10月13日

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（責(zé)任編輯：李明）