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　　根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向全區(qū)，為區(qū)金融工作辦公室公開遴選2名工作人員，其中綜合股工作人員1名，非銀行金融股工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、遴選范圍

　　河口區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員。

　　二、遴選條件

　　(一)政治堅(jiān)定，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，品行端正，公道正派，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志，吃苦耐勞;

　　(二)身體健康，年齡在35周歲以下(1979年11月1日以后出生)，3年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷(2011年11月1日以前參加工作)，普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)(會計(jì)學(xué)、會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、審計(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)學(xué)、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、工商管理);

　　(三)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和綜合文字能力;

　　(四)符合任職回避要求。

　　二、遴選辦法與步驟

　　遴選工作按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、公示的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格審查。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年11月27日—11月28日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：河口區(qū)人力資源和社會局205房間。

　　符合條件的報(bào)考人員，必須由所在管理部門出具同意報(bào)考證明，并按要求如實(shí)填報(bào)《河口區(qū)金融工作辦公室公開遴選工作人員報(bào)名表》(見附件，一式兩份)，同時(shí)提交本人學(xué)歷、學(xué)位證書、有效身份證原件和復(fù)印件(一份)和近期免冠同底一寸彩色照片2張，以上報(bào)名材料由報(bào)考人員所在部門單位審核蓋章后統(tǒng)一報(bào)送。

　　工作人員現(xiàn)場審核報(bào)名材料。通過審核的報(bào)考人員，需要交納考務(wù)費(fèi)每人100元。

　　(二)筆試。筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試主要測試報(bào)考人員公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力、政策理論功底和綜合文字寫作能力。筆試結(jié)束后，根據(jù)成績由到低分，按計(jì)劃遴選人數(shù)的1:3的比例確定面試人員。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃遴選人數(shù)3倍的，遴選工作管理部門按實(shí)際情況處理。筆試采用百分制，按照筆試成績的50%計(jì)入總成績。

　　(三)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表。報(bào)考人員審題和答題時(shí)間每人共計(jì)10分鐘。面試采取百分制，按面試成績的50%計(jì)入總成績。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)公示。按總成績由到低分等額確定公示人員名單，由區(qū)人力資源和社會局予以公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿無異議后，確定最終擬聘人員。

　　(五)聘用。擬聘用人員試用期3個(gè)月，經(jīng)試用期間考察適應(yīng)工作要求的，辦理調(diào)動手續(xù)，不適應(yīng)工作要求的仍回原單位工作。

　　三、組織實(shí)施和紀(jì)律要求

　　公開遴選工作，由區(qū)金融工作辦公室和區(qū)人力資源社會局具體組織實(shí)施。根據(jù)遴選工作的步驟，相關(guān)結(jié)果和通知在河口區(qū)人事考試信息網(wǎng)站公布(http://rsks.hkqrsj.gov.cn/)，接受社會各界的監(jiān)督。

　　本簡章由河口區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

　　(原標(biāo)題：河口區(qū)金融工作辦公室公開遴選工作人員簡章)

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　　河口區(qū)金融工作辦公室公開遴選工作人員報(bào)名表

　　河口區(qū)金融工作辦公室

　　河口區(qū)人力資源和社會局

　　2014年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）