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　　3.筆試

　　筆試由梁平縣人社局統(tǒng)一組織，縣紀委(監(jiān)察局)負責監(jiān)督。

　　(1)筆試科目及分值

　　筆試采取閉卷考試的方式進行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分。職員崗位的公共科目筆試為《綜合基礎知識》(考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準)，專業(yè)科目測試為《管理基礎知識》(考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準);專業(yè)技術崗位的公共科目筆試為《綜合基礎知識》(考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準)，專業(yè)科目測試為相應崗位專業(yè)基礎知識。

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　　(2)筆試時間及地點：筆試時間初定為2014年12月20日，具體時間、地點詳見《準考證》。

　　凡考生筆試有一科及以上缺考，取消其參加資格復審資格。

　　4.資格復審

　　(1)資格復審時間、地點：資格復審時間為2015年1月8日至9日(其中：9日為遞補人員資格復審)，地點為梁平縣人事考試培訓中心。根據(jù)1:2的面試比例，按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次確定參加資格復審人員，資格復審合格人員進入面試。因資格復審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

　　(2)所需資料：嚴格按照本簡章規(guī)定的招聘范圍和條件對報考人員進行資格復審。資格復審所需資料：①《梁平縣2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》;②近期1寸免冠彩色標準證件照片2張;③準考證、本人身份證、學歷證、學位證、資格證、戶口本原件及復印件;④在編在崗工作人員需出具單位及主管部門同意報考的證明。

　　5.面試

　　面試由縣人力社保局會同主管部門組織，縣紀委(監(jiān)察局)負責監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

　　面試以結構化面試方式進行(另有要求的除外)，面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定;若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生各科成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

　　面試分值為100分，有加試技能測試的崗位，加試成績占面試分值的40%，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，面試組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

　　面試時間、費用及地點等另行通知。

　　6.考試總成績計算方式

　　面試無加試的崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%;

　　面試有加試的崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+(面試成績×60%+加試成績×40%)×40% 。

　　考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　五、體檢和考察

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定。當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者。體檢由縣人社局會同用人單位主管部門組織實施，縣紀委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。

　　體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　若因體檢、考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補。

　　六、公示

　　考試考核成績等事宜在縣人力社保局張貼公示?？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、用人單位主管部門(或用人單位)網(wǎng)站進行公示。公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、招聘單位等。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報市人力社保局備案。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　聘用人員須在我縣服務5年以上(在用人單位不少于2年)。未滿服務期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　八、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

　　本簡章由梁平縣人力資源和社會局負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

　　1.考務咨詢電話：023-53224011

　　2.招考政策咨詢電話：023-53224012

　　3.涉及報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請直接按附件中的聯(lián)系電話咨詢。

　　(原標題：梁平縣2014年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章)

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　　2014下半年招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.doc

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（責任編輯：李明）