2015年江西省南昌縣部分單位招聘編制外管理人員15人公告【招15人】
2、考試：
考試采取筆試方式(不面試)，考試科目為公共基礎(chǔ)知識，內(nèi)容涵蓋政治理論與政策常識、哲學(xué)常識、法律常識、公文常識、綜合寫作管理、經(jīng)濟、人文科技、道德建設(shè)等常識，以及國情省況縣情、時政熱點?？荚囶}型全部為客觀題，在答題卡上作答，時限90分鐘。時間地點另行公告。
各職位開考比例不低于1:3，未達到開考比例相應(yīng)核減招聘職位。
3、體檢、政審
根據(jù)筆試成績排名，按擬聘人數(shù)等額確定體檢人員名單(末位并列依次按學(xué)歷高低、畢業(yè)時間先后、專業(yè)工作時間長短確定)，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)。體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
體檢合格人員進入考核政審，體檢、政審不合格(或自動放棄)產(chǎn)生的空缺按考試成績排名依次遞補。
體檢、政審由人社局組織實施。
4、公示
擬聘人員名單由縣人社局在網(wǎng)站進行不少于7個工作日的公示，公示無異議報政府下發(fā)聘用抄告單。
四、聘用及管理
1、聘用人員實行編外合同管理(不上編)，用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同(試用期三個月)并到縣人社局鑒證，聘用人員實行一年一聘。
2、聘用人員工資福利待遇由縣人社局按照用人單位(下屬事業(yè)單位)在編在崗職工同類人員工資福利待遇標準予以審批后執(zhí)行，同時，所在單位按規(guī)定為受聘人員繳納“五險一金”，所需資金由縣財政負擔(dān)并列入年度預(yù)算(個人部分由個人承擔(dān))。
3、聘用人員日常管理、考核、晉級及所有福利待遇均按在編在崗人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他
1、招聘工作接受縣紀委第六紀工委和社會各方面的監(jiān)督，監(jiān)督電話為：0791-85731371(第六紀工委)、0791-85712813(人社局)。
2、招聘資格審查貫穿始終，發(fā)現(xiàn)資格不符隨時取消聘用。
3、招聘工作各階段具體安排均在南昌縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.ncx.gov.cn/)公告，不再以其他方式通知，參考人員因未看到公告而影響錄用等一切后果自行承擔(dān)。
4、本公告由縣人力資源和社會局負責(zé)解釋(咨詢電話： 85712813)。
5、未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
原標題：南昌縣部分單位招聘編制外管理工作人員的公告
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南昌縣人力資源和社會局
2015年4月22日
（責(zé)任編輯：李明）
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