因工作需要，游仙區(qū)2025年下半年面向全區(qū)公開考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員9名。

一、考調(diào)崗位及人數(shù)

具體崗位及考調(diào)人數(shù)詳見附件1《綿陽市游仙區(qū)2025年下半年區(qū)內(nèi)公開考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表》。

二、考調(diào)范圍和對象

綿陽市游仙區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗且聘用在相應(yīng)崗位類別人員。

三、考調(diào)條件

(一)報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3.應(yīng)當(dāng)在區(qū)內(nèi)本機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作1年以上。

4.近3年年度考核結(jié)果均為“合格”及以上等次。

5.與考調(diào)崗位要求的年齡、崗位、學(xué)歷、專業(yè)等資格條件相符(詳見附件1)。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

7.職位要求的其他資格條件。

8.學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于報(bào)名時(shí)間開始前取得。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的。

6.提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名方式及資格審查

采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，報(bào)名人員于報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交以下資料進(jìn)行資格審查：

1.《綿陽市游仙區(qū)2025年下半年面向全區(qū)公開考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》1份(見附件2);

2.本人有效第二代身份證原件及復(fù)印件1份;

3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書、考調(diào)崗位要求的相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份;

4.報(bào)考崗位相應(yīng)的崗位聘用資料;

5.2022—2024年年度考核結(jié)果登記表;

6.報(bào)考崗位有政治面貌要求的，須提供所在黨組織證明材料;

7.考調(diào)崗位資格條件中要求的其他證明材料。

資格審查貫穿考調(diào)全過程，報(bào)考者對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考調(diào)資格，由此造成的一切損失或影響由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(二)時(shí)間和地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間為2025年12月22日-12月31日(工作日上午9:00-12:00，下午13：00-17:00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：游仙區(qū)人社局事管股(游仙區(qū)政務(wù)服務(wù)中心611辦公室)。

五、職位調(diào)整

筆試開考比例(每個(gè)崗位有效報(bào)名人數(shù)與其擬考調(diào)名額之比)應(yīng)達(dá)到2:1，未達(dá)到開考比例的，取消該職位計(jì)劃。被取消計(jì)劃的職位，由游仙區(qū)人社局征得報(bào)考者同意后將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位，不同意調(diào)整的，視為放棄報(bào)名。調(diào)減或取消的情況，將在綿陽人事考試網(wǎng)面向社會(huì)發(fā)布。

六、考試

考試包括筆試和面試。成績計(jì)算原則為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(一)筆試

筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分100分。

筆試結(jié)束后，按照進(jìn)入面試人選與公開考調(diào)名額之比為2:1，從到低分依次確定進(jìn)入面試人員。與最后一名進(jìn)入面試人員筆試成績相同的人員，一并確定為進(jìn)入面試人員。因報(bào)考者自動(dòng)放棄考試等原因，致使崗位進(jìn)入面試人數(shù)與公開考調(diào)人數(shù)之比低于開考比例的，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

筆試時(shí)間暫定于1月上旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)最終以電話通知為準(zhǔn)。

(二)面試

采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考者的學(xué)習(xí)思考能力、綜合分析能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力等。面試無競爭性崗位(即實(shí)際只有一個(gè)人參加面試的)，面試成績不得低于70分(低于70分的將不予進(jìn)入下一程序)。

面試時(shí)間暫定于1月上旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)最終以電話通知為準(zhǔn)。

七、考察

按照考試總成績從高到低(若考試總成績相同，則根據(jù)筆試成績從高到低)，等額比例確定考察對象。

考察內(nèi)容為考生的德、能、勤、績、廉等情況，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)以及與擬考調(diào)職位的適應(yīng)程度。各用人單位根據(jù)綜合成績、考察結(jié)果和職位要求，按照人崗相適原則，集體研究，擇優(yōu)等額確定試用人員，不唯分取人?？疾觳缓细窕蚍艞壙疾斓?，經(jīng)研究后確定是否遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)，按考生的考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)(若考試總成績相同，則根據(jù)筆試成績從高到低遞補(bǔ))。

八、到崗試用

試用人員到擬調(diào)單位試崗1個(gè)月，主要測試考生的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試崗期間不符合試用要求的，可終止試用。

九、討論決定

到崗試用期滿后，由各考調(diào)單位結(jié)合到崗試用情況，集體討論決定擬調(diào)人員。因到崗試用不合格或試用人員放棄等原因形成的缺額，由各考調(diào)單位決定是否在符合條件的人員中遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)，按考生的考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)(若考試總成績相同，則根據(jù)筆試成績從高到低遞補(bǔ))。

十、擬調(diào)公示

對擬調(diào)人員公示7天(包含5個(gè)工作日)。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。

十一、辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示無異議或經(jīng)查證不受影響的，按規(guī)定程序辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

此次公開考調(diào)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考或調(diào)動(dòng)資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

十三、本次公開考調(diào)崗位的具體條件、有關(guān)政策、程序等事宜由游仙區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

公開考調(diào)咨詢電話：

游仙區(qū)人力資源和社會(huì)局事管股：0816-5037178

公開考調(diào)監(jiān)督電話：

游仙區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0816-2272758

附件：1.綿陽市游仙區(qū)2025年下半年區(qū)內(nèi)公開考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表

2. 綿陽市游仙區(qū)2025年下半年面向全區(qū)公開考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

綿陽市游仙區(qū)人力資源和社會(huì)局

2025年12月17日

原標(biāo)題:綿陽市游仙區(qū)人力資源和社會(huì)局2025年下半年區(qū)內(nèi)公開考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公告

文章來源:http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/12840.html

（責(zé)任編輯：李明）