為加強(qiáng)公司測繪技術(shù)實(shí)力，測繪資質(zhì)等級，拓寬測繪領(lǐng)域承攬業(yè)務(wù)范圍，增強(qiáng)公司在測繪領(lǐng)域的市場競爭力，根據(jù)《內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)有限公司內(nèi)部公開遴選辦法(試行)》(內(nèi)地〔2025〕322號)要求，經(jīng)內(nèi)蒙古煤炭建設(shè)工程()總公司(以下簡稱“煤建總公司”)黨委研究，決定在內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)內(nèi)部開展公開遴選工作人員競聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選原則

黨管人才、民主集中;德才兼?zhèn)?、任人唯賢;因事?lián)袢?、人崗相適;公開公正、科學(xué)規(guī)范。

二、遴選崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃遴選1個(gè)崗位，遴選人數(shù)2人，測繪工程專業(yè)，具備測繪高級工程師專業(yè)技術(shù)職稱。遴選崗位和具體要求詳見附件1。

三、遴選范圍和對象

內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)有限公司所屬駐呼單位正式在職員工。

四、遴選基本要求

1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)、品行端正、實(shí)績突出，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

2.符合遴選崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等要求;

3.近兩年年度考核均為合格及以上等次;

4.具有下列情形之一的，不得參加遴選：

(1)未經(jīng)所在企業(yè)審核同意或推薦的;

(2)尚在試用期內(nèi)的;

(3)在黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;

(4)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

(5)有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的;

(6)正在接受紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

(7)法律法規(guī)、公司規(guī)定及遴選公告明確不得報(bào)名的其他情形。

五、遴選工作程序

崗位競聘遴選工作按照發(fā)布公告、個(gè)人申請、單位推薦、資格審查、考試考核、綜合評價(jià)、組織考察、體檢、確定入選人員、公示與錄用等程序進(jìn)行。

(一)公告發(fā)布

本次遴選工作信息公開發(fā)布在內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)官網(wǎng)、煤建總公司微信公眾號。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月26日起至2025年12月30日17:00截止。

2.報(bào)名采取自愿原則，符合遴選崗位資格條件的員工，須經(jīng)所在企業(yè)審核同意后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按要求報(bào)名。

3.報(bào)名流程：

(1)登錄內(nèi)蒙古昊辰企業(yè)管理服務(wù)有限公司官網(wǎng)(https://www.hcglfw.cn/)點(diǎn)擊會員管理—會員中心進(jìn)行實(shí)名注冊;

(2)注冊后，選擇“網(wǎng)上考務(wù)—網(wǎng)上報(bào)名—內(nèi)蒙古煤炭建設(shè)工程()總公司內(nèi)部公開遴選工作人員崗位競聘”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng);

(3)如實(shí)填寫競聘報(bào)名信息，符合報(bào)名資格條件人員，經(jīng)本單位同意后，填寫《內(nèi)部公開遴選工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，由所在單位填報(bào)《內(nèi)部公開遴選報(bào)名人員情況表》(附件3)，將附件2、附件3簽字蓋章后的掃描件，及其他需提供的相關(guān)證明材料【身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)位證書電子注冊備案表及中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載)(碩士研究生學(xué)歷需提供本科及碩士研究生的相關(guān)畢業(yè)證件)、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、近兩年年度考核表復(fù)印件，業(yè)績佐證材料、個(gè)人征信報(bào)告、所在單位紀(jì)檢部門出具的廉政意見函、無犯罪記錄證明等掃描件】上傳至報(bào)名系統(tǒng)，核對無誤后提交報(bào)名;

(4)等待網(wǎng)上審核，審核結(jié)果將通過報(bào)名系統(tǒng)反饋。

(三)資格審核

1.由內(nèi)蒙古昊辰企業(yè)管理服務(wù)有限公司對報(bào)名參加此次遴選的工作人員組織開展資格審核工作，依照遴選資格條件，對報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，煤建總公司全程監(jiān)督。資格審核結(jié)果將通過電話或短信方式通知報(bào)考人員，請保持通訊暢通。

2.資格審核通過人數(shù)與對應(yīng)遴選崗位數(shù)量的比例至少為3:1(含)方可組織開考，未達(dá)到開考比例的崗位將由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否核減、取消該崗位或延期報(bào)名后在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布信息。

3.報(bào)考人員對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡不如實(shí)填報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，資格審查貫穿整個(gè)遴選工作。

(四)筆試

1.組織單位：委托內(nèi)蒙古昊辰企業(yè)管理服務(wù)有限公司組織實(shí)施;

2.筆試考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識+崗位專業(yè)知識》，主要測試基本理論素養(yǎng)、專業(yè)知識、分析判斷和文字表達(dá)能力等通用及專業(yè)能力，滿分為100分，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算?？荚嚂r(shí)間90分鐘，采取閉卷的方式進(jìn)行，統(tǒng)一要求使用國家通用語言文字作答，對不按規(guī)定文字作答的按零分處理。

3.筆試時(shí)間2025年12月31日，筆試地點(diǎn)呼和浩特市(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知或詳見《筆試準(zhǔn)考證》);

4.準(zhǔn)考證打?。壕W(wǎng)上注冊審核通過后，報(bào)考人員登錄報(bào)名平臺，點(diǎn)擊“網(wǎng)上考務(wù)—準(zhǔn)考證打印”，按提示打印《筆試準(zhǔn)考證》;

5.考試要求：報(bào)考人員需攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效身份證原件參加筆試，證件不全者不得進(jìn)入考場。

6.筆試閱卷工作結(jié)束后，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)面試

1.組織單位：委托內(nèi)蒙古昊辰企業(yè)管理服務(wù)有限公司組織實(shí)施;

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試總時(shí)長8分鐘，主要測試履行崗位職責(zé)所要求的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力等，要求使用國家通用語言回答問題。面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

3.參加面試人數(shù)與對應(yīng)遴選崗位數(shù)量的比例不低于3:1，面試成績需達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試時(shí)間2025年12月31日，面試地點(diǎn)呼和浩特市(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知或詳見《面試通知單》);

5.面試通知單打?。汗P試結(jié)束后，報(bào)考人員登錄報(bào)名平臺，點(diǎn)擊“網(wǎng)上考務(wù)—面試通知單打印”，按提示打印《面試通知單》;

6.面試要求：報(bào)考人員需攜帶《面試通知單》和本人有效身份證原件參加面試，證件不全者不得進(jìn)入考場。

(六)綜合成績發(fā)布

1.成績計(jì)算：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算;

2.查詢方式：報(bào)考人員登錄內(nèi)蒙古昊辰企業(yè)管理服務(wù)有限公司官網(wǎng)，點(diǎn)擊“網(wǎng)上考務(wù)—成績查詢”，輸入相關(guān)信息即可查詢筆試成績、面試成績及總成績;

3.發(fā)布時(shí)間：面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布

(七)組織考察與體檢

對綜合評價(jià)排名靠前的候選人進(jìn)行組織考察，采取等額考察的辦法，考察人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例為1:1。若總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先;若筆試成績、面試成績均相同，將組織加試確定考察對象。

根據(jù)崗位需要，由內(nèi)蒙古昊辰企業(yè)管理服務(wù)有限公司組織考察對象進(jìn)行體檢，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由被考察對象承擔(dān)。體檢不合格者取消資格。

(八)遴選公示

1.根據(jù)綜合評價(jià)結(jié)果和組織考察情況，待煤建總公司履行集體研究決策程序后確定擬聘人選。

2.擬聘用人員在內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)官網(wǎng)、微信公眾號、煤建總公司微信公眾號進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

(九)內(nèi)部遴選試用期考察制度

內(nèi)部遴選實(shí)行試用期制度，全面考察遴選人員能否適應(yīng)新崗位的工作要求與職責(zé)，是否具備與崗位匹配的專業(yè)知識、技能運(yùn)用能力等，確保企業(yè)選拔到真正符合崗位需求的人才，維護(hù)遴選工作的嚴(yán)肅性與公正性。試用期一般不超過6個(gè)月。

(十)確定遴選人選、辦理錄用手續(xù)

1.公示期滿無異議的，待煤建總公司將遴選材料報(bào)人力資源部審核注冊后，辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)。其人事、工資、社保等關(guān)系一并轉(zhuǎn)入遴選單位。

2.試用期滿后，由煤建總公司對遴選人員進(jìn)行試用期考核。

(1)試用期考核合格的，辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)，定崗定級并享受相應(yīng)待遇。

(2)試用期考核不合格的，退回遴選前所在單位。煤建總公司將遴選人員試用期考核結(jié)果，上報(bào)人力資源部辦理退回手續(xù)，其人事、工資和社會保險(xiǎn)等關(guān)系一并轉(zhuǎn)回原工作單位。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)紀(jì)律要求

1.參與遴選工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守遴選工作紀(jì)律和回避制度，保守遴選工作秘密，不得泄露考試題目、面試內(nèi)容、候選人信息等。

2.候選人應(yīng)誠實(shí)守信，如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)材料，不得弄虛作假、營私舞弊。如有違反，一經(jīng)查實(shí)，取消其遴選資格，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督管理，由煤建總公司紀(jì)委對遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保遴選工作的公平、公正、公開。接受公司員工的監(jiān)督和舉報(bào)，煤建總公司將對舉報(bào)的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。

技術(shù)服務(wù)咨詢電話：0471-3961319 15391141345

咨詢監(jiān)督舉報(bào)電話：0471-3902686

本公告由內(nèi)蒙古煤炭建設(shè)工程()總公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：內(nèi)蒙古煤炭建設(shè)工程()總公司內(nèi)部公開遴選崗位需求表

附件2：內(nèi)蒙古煤炭建設(shè)工程()總公司內(nèi)部公開遴選工作人員報(bào)名登記表

附件3：內(nèi)蒙古煤炭建設(shè)工程()總公司內(nèi)部公開遴選報(bào)名人員情況表

原標(biāo)題:內(nèi)蒙古煤炭建設(shè)工程（）總公司關(guān)于內(nèi)部公開遴選工作人員的競聘公告

文章來源:http://www.nmgmr.com.cn/zpxx/1398152.html

（責(zé)任編輯：李明）