為完善選用人才機制，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才需求，根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要和人員實際情況，按照公司人員招聘工作制度及流程，新疆葉河源果業(yè)有限公司擬面向社會公開招聘員工，具體內(nèi)容公告如下：

一、企業(yè)基本情況

新疆葉河源果業(yè)有限公司(以下簡稱公司)于2011年7月成立，隸屬于新疆中新建農(nóng)牧有限責任公司，是中新建農(nóng)牧公司林果產(chǎn)業(yè)整合決策部署的全資子公司，注冊資金2億元，主要經(jīng)營果品加工及銷售、貯藏保鮮、科技研發(fā)、電子商務(wù)、貿(mào)易出口等業(yè)務(wù)。根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要和人員實際情況，按照公司人員招聘工作制度及流程，本次面向社會及中新建農(nóng)牧公司系統(tǒng)內(nèi)工作人員公開招聘管理人員和員工共33人。

二、招聘條件

應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有志投身林果事業(yè);

(三)擁護并遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī);

(四)遵紀守法，作風正派，品行端正，愛崗敬業(yè);

(五)身體健康，吃苦耐勞，具備履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì);

(六)具備招聘崗位所要求的相關(guān)條件;

(七)同意公司崗位調(diào)整，并愿意在基層實踐鍛煉和外派其他子、分公司工作。

凡有下列情況之一者，不得報名：

(一)受過刑事處罰、行政拘留的，因涉嫌違紀違法正在接受組織審查的;有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案者;

(二)受過學?；蛟瓎挝稽h紀處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時限或處分尚未解除的;

(三)被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(四)被原單位開除職務(wù)或與原單位有勞動糾紛尚未解決的;

(五)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

(六)被競業(yè)禁止或市場禁入的;

(七)曾在招錄考試中作弊的;

(八)不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定的;

(九)法律法規(guī)或招聘單位規(guī)定的其他情形。

三、薪酬及福利

(一)執(zhí)行公司的薪酬標準;

(二)按規(guī)定繳納五險一金;

(三)執(zhí)行國家、自治區(qū)、兵團統(tǒng)一的休假政策。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

1.應(yīng)聘人員在規(guī)定報名時間內(nèi)按照公告及招聘崗位條件進行報名，并按照要求將本人應(yīng)聘申請表(附件2)及報名材料〔身份證、畢業(yè)證書及學位證書、學信網(wǎng)學歷電子注冊備案表(留學回國人員須提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷認證書)、職稱(業(yè))資格證書以及其他印證材料等〕打包以“應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位+姓名”命名的方式發(fā)送至報名郵箱yhygs168@163.com。

報名時間：2026年3月4日至3月11日18:00，逾期不予受理。

2.應(yīng)聘人員按照招聘崗位任職資格條件進行報名，每名應(yīng)聘人員最多可以報名1個崗位。

(二)資格審查

資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。原則上按照不低于擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加筆試人選，筆試成績低于60分，不得進入下一環(huán)節(jié)。如報名人數(shù)或通過資格審查人數(shù)不足3人，則視情況取消或延期該崗位招聘。

(三)筆試及面試

應(yīng)聘人員綜合測評由筆試、面試兩部分組成。1.筆試。主要對應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)能力及專業(yè)能力等內(nèi)容進行測評，采取百分制。按筆試成績由高到低排序，原則上按照不低于擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定各崗位面試人選。2.面試。主要通過自我陳述和現(xiàn)場答辯等環(huán)節(jié)測試應(yīng)聘人員的思維、理解、應(yīng)變、分析、語言表達等能力，采取百分制。綜合測評分數(shù)中，筆試成績占比30%，面試成績占比70%。按崗位招聘計劃1:1的比例確定進入體檢與背景調(diào)查環(huán)節(jié)的人選。

(四)背景調(diào)查與體檢

根據(jù)規(guī)定程序，對擬錄用人員開展背景調(diào)查。其中，管理人員崗位按照干部管理相關(guān)要求進行干部考察。背景調(diào)查通過后，人選須自行前往具備相應(yīng)資質(zhì)的當?shù)蒯t(yī)院進行體檢(費用自理)。

如出現(xiàn)背景調(diào)查或體檢結(jié)果不合格，或人選主動放棄的情況，由招聘單位在同崗位報考人員中，按照總成績從高到低依次遞補。若總成績并列，則以面試成績較高者優(yōu)先原則確定遞補人選;若無合適人選，可取消該崗位招聘。

(五)確定擬聘人員

根據(jù)人員甄選結(jié)果及背景調(diào)查情況，結(jié)合崗位實際需要，確定擬聘用人員及崗位，在履行內(nèi)部決策程序后，進行公示，公示時間為5個工作日。

(六)依法依規(guī)聘用

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題的，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用;對反映有嚴重問題且查有實據(jù)的，不予聘用。

入職聘用：按照公司流程辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同，試用期3個月，試用期考核不合格者解除勞動合同。

五、其他注意事項

(一)報名截止后，對審核通過或在考核評估中進入下一個環(huán)節(jié)的人員，工作人員將通過電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員筆試、面試時間、地點及相關(guān)詳情事項。

(二)應(yīng)聘人員務(wù)必確保報名時預留通訊工具暢通。出現(xiàn)未在要求時限內(nèi)作出明確回復、經(jīng)過多次聯(lián)系電話無法接通或未按要求到達筆試、面試現(xiàn)場等情形，均視為自愿放棄。

(三)應(yīng)聘人員須如實提供個人情況材料，對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘或錄用資格，已到崗工作的解除勞動合同。

(四)因體檢不合格、自愿放棄或在背景調(diào)查、公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題等因素而導致招聘崗位出現(xiàn)空缺，可根據(jù)成績決定是否順位確定替補人員或取消該崗位招聘工作。

(五)如在規(guī)定時間內(nèi)未到崗報到，視為自愿放棄。

(六)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，增加、調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對本次工作享有最終解釋權(quán)。

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原標題:新疆葉河源果業(yè)有限公司社會化招聘公告

文章來源:https://www.xjhr.com/news/124874.html

（責任編輯：李明）