為深入實施人才強市戰(zhàn)略，打造區(qū)域人才集聚地，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等有關文件規(guī)定，結(jié)合我市人才引進相關政策，現(xiàn)將2026年度“招才興業(yè)”事業(yè)單位急需緊缺人才引進公開招聘·三峽大學站相關事項公告如下：

一、招聘計劃及條件

(一)招聘計劃

本次人才引進計劃數(shù)共20名，涉及7個單位14個崗位。每個崗位的人才引進條件詳見《宜都市2026年度“招才興業(yè)”事業(yè)單位急需緊缺人才引進公開招聘崗位表·三峽大學站》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

6.具備崗位所需的其他條件。

(三)具體條件

具體條件詳見《崗位表》，其中崗位的年齡條件均以2026年按周年計算，從1月1日起算，如某崗位年齡要求38周歲及以下，應為1987年1月1日及以后出生，以此類推。2026屆畢業(yè)生為2026年12月31日前在國內(nèi)、國(境)外高校期間取得與學歷對應的學歷學位證書或教育部中國留學服務中心《國外學歷學位認證書》的畢業(yè)生。

(四)有以下情形之一的不能應聘

1.現(xiàn)役軍人。

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;各類在校委培生。

3.宜昌市(含縣市區(qū))在編在崗公務員(參照公務員法管理人員)及事業(yè)單位工作人員;宜昌市外未滿最低服務年限的公務員(參照公務員法管理人員)及事業(yè)單位工作人員。

4.曾在?；蚬ぷ髌陂g受過處分、存在學術(shù)不端或道德品行問題、在各類考試中被認定有作弊行為的人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職、共青團團籍、高等教育學籍的人員;正在接受紀律審查(包括監(jiān)委調(diào)查)的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

各類定向生不得報考與定向協(xié)議要求不一致的崗位。

二、報名

(一)報名方式。本次招聘采取網(wǎng)絡報名的方式進行，每人限報1個崗位。2026年4月16日9:00至2026年4月24日11:30，考生通過人事考試報名系統(tǒng)進行網(wǎng)上報名，報名時間截止(2026年4月24日11:30)時報名平臺關閉。報名平臺網(wǎng)址：https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=ydssyzp

(二)現(xiàn)場報名咨詢時間和地點：2026年4月24日9:00-11:30在三峽大學生材樓報告廳門廳(湖北省宜昌市西陵區(qū)大學路12號，三峽大學校史館旁)設置現(xiàn)場報名咨詢展臺，考生可在工作人員指導下進行線上報名。

三、資格審查

(一)各招聘單位對報名考生在后臺實時進行資格初審，線上報名初審通過考生按要求參加現(xiàn)場資格復審。通過資格初審考生于2026年4月24日9:00-11:30到三峽大學生材樓報告廳門廳(湖北省宜昌市西陵區(qū)大學路12號，三峽大學校史館旁)進行現(xiàn)場資格審查確認，資格審查結(jié)果現(xiàn)場告知。網(wǎng)絡報名通過初審并在現(xiàn)場通過資格審查確認的考生，方有資格參加招聘考試。

地點若發(fā)生變化另行通知。所有考生請?zhí)崆傲私鈱W校進校規(guī)則，按要求辦理進校流程。

(二)現(xiàn)場資格審核需提交材料：

1.《宜都市2026年度“招才興業(yè)”事業(yè)單位急需緊缺人才引進公開招聘報名表·三峽大學站》一式兩份(A4紙正反打印)，貼近期免冠1寸彩色登記照片，個人手寫簽名;

2.有效居民身份證原件及復印件(正反面復印到同一頁，A4大小);

3.畢業(yè)證、學位證原件及復印件(2026年應屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明及學信網(wǎng)《學籍在線驗證報告》;碩士研究生需同時提供本科學歷證、學位證以及學信網(wǎng)《學籍在線驗證報告》和《學歷證書電子注冊備案表》);

4.報考崗位所要求的相應學段教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證原件及復印件;

5.報考崗位所要求的其他相關證明材料等。

(三)報名及資格審查注意事項

1.各招聘崗位的專業(yè)名稱和代碼參照國家教育行政部門制定的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》以及中國研究生招生信息網(wǎng)專業(yè)庫。如報考人員所學專業(yè)未列入專業(yè)目錄，須在報名時提供課程成績單(畢業(yè)院校蓋章)，經(jīng)招聘單位認定為相近專業(yè)的方可報考。

2.資格審查貫穿招聘始終。報考人員應仔細閱讀招聘公告和報考承諾，如實填寫有關信息，誠信報考。要對照《崗位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。報名時填寫的本人身份證、相關學歷(國外、境外留學人員為教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)及職業(yè)資格證書必須與報名條件一致。報名時填寫的聯(lián)系方式須真實準確，在報考期內(nèi)不得變更并保持暢通。報考人員為招聘單位編外聘用人員(含勞動合同工、勞務派遣用工、政府購買服務人員等)、掛職人員、借調(diào)人員等情形的，與其工作人員有親屬關系的，應當在資格審查時主動書面報告。如報考人員報名資格條件不符合崗位要求，或填寫信息錯誤，或未主動報告有關關系的，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消報考資格或聘用資格。

(四)打印準考證

在現(xiàn)場資格審查確認通過的考生可于2026年4月24日16:00起登錄人事考試報名系統(tǒng)打印準考證。

(五)開考比例、崗位調(diào)整和改報

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按通過現(xiàn)場資格審查人數(shù)和崗位計劃數(shù)不低于3:1比例開考。報名結(jié)束后，對通過現(xiàn)場資格審查人數(shù)和崗位計劃數(shù)未達到3:1比例但達到2:1比例的崗位，降低開考比例予以保留;達不到2:1比例的崗位，對招聘計劃進行核減或取消(招聘計劃僅1人的，直接取消;招聘計劃大于1人的，核減部分招聘計劃后比例達到2:1及以上的予以保留，核減后仍達不到2:1比例的，直接取消)。崗位計劃調(diào)整情況在宜都市人民政府網(wǎng)站公布。已通過現(xiàn)場資格審查確認但招聘崗位取消的報考人員，接到招聘單位通知后，可于2026年4月24日14:00前改報其他崗位并按通知進行現(xiàn)場資格審查。期間相關報考人員因條件不符未改報其他崗位，不參加考試;無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權(quán)利。

四、考試

2026年4月25日起，宜都市根據(jù)報名情況組織考試。資格審查合格的考生，攜帶身份證原件和準考證按指定時間到指定地點參加考試。不按指定時間到達指定地點參加考試的視為自動放棄。招聘單位分為教育事業(yè)單位、衛(wèi)健事業(yè)單位和其他事業(yè)單位。

(一)教育事業(yè)單位

1.報考崗位學歷要求為“碩士研究生及以上”的采取結(jié)構(gòu)化面試+試講形式進行。

(1)結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察政策理論水平、綜合協(xié)調(diào)能力、分析和解決實際問題能力、專業(yè)能力水平等，滿分100分，時間6分鐘?？忌嬖嚦煽?yōu)槿サ艨脊僭u分中一個分和一個最低分，取余下平均分(精確到小數(shù)點后兩位)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生得分。參加結(jié)構(gòu)化面試人員達到3:1的崗位合格分數(shù)線為75分;低于3:1的崗位合格分數(shù)線為80分，低于合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。達到合格線及以上的考生參加試講，市教育局電話或短信通知入圍人員參加試講具體時間和地點。

(2)試講。試講為無生上課，備課時間30分鐘，試講時間8分鐘。備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進入備課室。試講滿分100分，考生試講成績?yōu)槿サ艨脊僭u分中一個分和一個最低分，取余下平均分(精確到小數(shù)點后兩位)。試講結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生得分。參加試講人員達到3:1的崗位合格分數(shù)線為75分;低于3:1的崗位合格分數(shù)線為80分，低于合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

(3)綜合成績。計算采用百分制折算，考生綜合成績=(結(jié)構(gòu)化面試成績×40%)+(試講成績×60%)，精確到小數(shù)點后兩位?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績從高到低按崗位計劃數(shù)1:1的比例確定擬進入體檢人員名單，同一崗位最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，試講成績高的考生排名靠前，試講成績?nèi)匀幌嗤?，則組織加試，加試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。

2.報考崗位學歷要求為“本科及以上”的采取面試+筆試形式進行。

(1)面試。面試滿分100分，分結(jié)構(gòu)化面試和試講兩個環(huán)節(jié)進行。結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)主要考察政策理論水平、綜合協(xié)調(diào)能力、分析和解決實際問題能力、專業(yè)能力水平等，時間6分鐘。試講環(huán)節(jié)由考生現(xiàn)場抽題進行無生上課，備課時間30分鐘，無生上課8分鐘。備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進入備課室。按結(jié)構(gòu)化面試40分+試講60分評定考生面試總分，考生面試成績?yōu)槿サ艨脊僭u分中一個分和一個最低分，取余下分數(shù)的平均分(精確到小數(shù)點后兩位)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生得分。參加面試人員達到3:1的崗位合格分數(shù)線為75分;低于3:1的崗位合格分數(shù)線為80分，低于合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

(2)筆試。對達到面試合格分數(shù)線的考生，按照所報崗位面試成績從高到低排序，按考生人數(shù)和崗位計劃數(shù)3:1比例確定各崗位入圍筆試人員，對達不到3:1比例但達到2:1的崗位予以保留，對達不到2:1比例的崗位予以核減或取消。參加筆試人員達到3:1比例的崗位，劃定筆試合格分數(shù)線為65分;低于3:1比例的崗位，劃定筆試合格分數(shù)線為70分;低于合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

市教育局電話通知入圍人員參加筆試。筆試采用閉卷方式進行，時間90分鐘，滿分100分，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

(3)綜合成績。計算采用百分制折算，考生綜合成績=(面試成績×50%)+(筆試成績×50%)，精確到小數(shù)點后兩位?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績從高到低按崗位計劃數(shù)1:1的比例確定擬進入體檢人員名單，同一崗位最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，筆試成績高的考生排名靠前，筆試仍然相同的，則組織加試，加試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。

(二)衛(wèi)健事業(yè)單位

本次報考崗位學歷要求為“本科及以上”的采取結(jié)構(gòu)化面試+筆試形式進行。

(1)面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察政策理論水平、綜合協(xié)調(diào)能力、分析和解決實際問題能力、專業(yè)能力水平等，滿分100分，時間8分鐘?？忌嬖嚦煽?yōu)槿サ艨脊僭u分中一個分和一個最低分，取余下平均分(精確到小數(shù)點后兩位)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生得分。參加結(jié)構(gòu)化面試人員達到3:1的崗位合格分數(shù)線為75分;低于3:1的崗位合格分數(shù)線為80分，低于合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

(2)筆試。對達到面試合格分數(shù)線的考生，按照所報崗位面試成績從高到低排序，按考生人數(shù)和崗位計劃數(shù)3:1比例確定各崗位入圍筆試人員，對達不到3:1比例但達到2:1的崗位予以保留，對達不到2:1比例的崗位予以取消。參加筆試人員達到3:1比例的崗位，劃定筆試合格分數(shù)線為65分;低于3:1比例的崗位，劃定筆試合格分數(shù)線為70分;低于合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

市衛(wèi)健局電話通知入圍人員參加筆試。筆試采用閉卷方式進行，時間90分鐘，滿分100分，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

(3)綜合成績。計算采用百分制折算，考生綜合成績=(面試成績×50%)+(筆試成績×50%)，精確到小數(shù)點后兩位?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績從高到低按崗位計劃數(shù)1:1的比例確定擬進入體檢人員名單，同一崗位最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，筆試成績高的考生排名靠前，筆試仍然相同的，則組織加試，加試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。

(三)其他事業(yè)單位

1.報考崗位學歷要求為“碩士研究生及以上”的采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察政策理論水平、綜合協(xié)調(diào)能力、分析和解決實際問題能力、專業(yè)能力水平等，滿分100分，時間8分鐘?？忌嬖嚦煽?yōu)槿サ艨脊僭u分中一個分和一個最低分，取余下平均分(精確到小數(shù)點后兩位)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生得分。參加結(jié)構(gòu)化面試人員達到3:1的崗位合格分數(shù)線為75分;低于3:1的崗位合格分數(shù)線為80分，低于合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

考生面試成績即為考生綜合成績。根據(jù)考生綜合成績從高到低按崗位計劃數(shù)1:1的比例確定擬進入體檢人員名單，同一崗位最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，則組織加試，加試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。

2.報考崗位學歷要求為“本科及以上”的采取結(jié)構(gòu)化面試+筆試形式進行

(1)面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察政策理論水平、綜合協(xié)調(diào)能力、分析和解決實際問題能力、專業(yè)能力水平等，滿分100分，時間8分鐘。考生面試成績?yōu)槿サ艨脊僭u分中一個分和一個最低分，取余下平均分(精確到小數(shù)點后兩位)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生得分。參加結(jié)構(gòu)化面試人員達到3:1的崗位合格分數(shù)線為75分;低于3:1的崗位合格分數(shù)線為80分，低于合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

(2)筆試。對達到面試合格分數(shù)線的考生，按照所報崗位面試成績從高到低排序，按考生人數(shù)和崗位計劃數(shù)3:1比例確定各崗位入圍筆試人員，對達不到3:1比例但達到2:1的崗位予以保留，對達不到2:1比例的崗位予以取消。參加筆試人員達到3:1比例的崗位，劃定筆試合格分數(shù)線為65分;低于3:1比例的崗位，劃定筆試合格分數(shù)線為70分;低于合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

主管單位電話通知入圍人員參加筆試。筆試采用閉卷方式進行，時間90分鐘，滿分100分，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

(3)綜合成績。計算采用百分制折算，考生綜合成績=(面試成績×50%)+(筆試成績×50%)，精確到小數(shù)點后兩位?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績從高到低按崗位計劃數(shù)1:1的比例確定擬進入體檢人員名單，同一崗位最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，筆試成績高的考生排名靠前，筆試仍然相同的，則組織加試，加試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。

(四)考試結(jié)束后，考生綜合成績及時在宜都市人民政府網(wǎng)進行公示。遇特殊情況需調(diào)整考試方式及時間、地點的，于考試前電話或短信通知，并在宜都市人民政府網(wǎng)站發(fā)布通知公告。

五、簽約擬聘

(一)簽約?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績從高到低按崗位計劃數(shù)1:1的比例確定擬進入體檢人員名單。對擬進入體檢人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進入體檢。無正當理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，視為放棄體檢資格。

(二)體檢。進入體檢人員名單及時在宜都市人民政府網(wǎng)站進行公示。體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，參照公務員錄用考試體檢標準執(zhí)行，體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復檢的，復檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復檢只進行一次。體檢不合格的，不能進入下一環(huán)節(jié)。無正當理由未按通知要求參加體檢的，視為放棄體檢資格。體檢費用由考生自行承擔。

(三)考察。體檢合格者進入考察?？疾旃ぷ饔筛髡衅竼挝恢鞴懿块T負責組織實施，通過實地走訪、個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并對報名資格進行復查，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整?？疾烨闆r作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)，考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

(四)遞補?？忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，由市委組織部會同招聘主管部門研究后確定是否從參加該崗位考試人員中遞補，可以遞補也可以不遞補。若遞補，則從參加該崗位考試且達到合格分數(shù)線的人員中按考生綜合成績從到低分依次遞補;若不遞補，則相應核減或取消崗位引進計劃數(shù)，并及時公示。

體檢、考察的時間和地點由市委組織部另行通知。

六、公示與聘用

(一)公示

考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考試、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，經(jīng)市委組織部研究審核后，報請市委黨的建設和人才工作領導小組審批。市委黨的建設和人才工作領導小組審批同意后，對擬聘用人員名單在宜都市人民政府網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

(二)聘用

1.公示結(jié)束無異議的，對公示無異議或不影響引進的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。暫未畢業(yè)的考生在規(guī)定時間內(nèi)取得學歷學位證書(學歷學位認證書)后辦理聘用等手續(xù)。對不能按時取得學歷學位證(學歷學位認證書)的擬聘用人員不予聘用。被聘用人員報到時與招聘主管部門簽訂《宜都市事業(yè)單位引進人員最低服務期限協(xié)議書》和聘用合同，實行崗位管理和試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿由招聘主管部門對引進人員進行考核，考核結(jié)果報市委組織部、市人社局。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇;試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。符合相關人才政策享受條件的，享受相關待遇。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格，不再遞補。

七、違紀違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

本公告中有關政策口徑由宜都市人社局負責解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由各招聘主管部門負責解釋。本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

咨詢聯(lián)系電話：

0717-4843715(中共宜都市委組織部人才股)

0717-4837174(宜都市人社局事業(yè)單位管理股)

具體崗位咨詢聯(lián)系電話，見附件1《崗位表》

監(jiān)督舉報電話：0717-4843707

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1.宜都市2026年度“招才興業(yè)”事業(yè)單位急需緊缺人才引進公開招聘崗位表·三峽大學站

2.宜都市2026年度“招才興業(yè)”事業(yè)單位急需緊缺人才引進公開招聘報名表·三峽大學站

中共宜都市委組織部 宜都市人力資源和社會局

2026年4月15日

原標題:宜都市2026年度“招才興業(yè)”事業(yè)單位急需緊缺人才引進公開招聘公告...

文章來源:http://rsj.yichang.gov.cn/content-63350-983658-1.html

（責任編輯：李明）