合肥產(chǎn)投康養(yǎng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“康養(yǎng)”)系合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股()有限公司積極落實(shí)“健康中國(guó)”戰(zhàn)略，打造全生命周期健康產(chǎn)業(yè)平臺(tái)而成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本5.1億元。作為合肥產(chǎn)投積極布局民生健康領(lǐng)域的核心產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，康養(yǎng)聚焦康養(yǎng)、醫(yī)療、幼教三大關(guān)鍵民生服務(wù)板塊，致力于構(gòu)建多元化、專業(yè)化、全齡段的民生健康服務(wù)體系。

康養(yǎng)聚焦關(guān)鍵民生領(lǐng)域，構(gòu)建多元化服務(wù)平臺(tái)：重點(diǎn)布局康養(yǎng)項(xiàng)目，運(yùn)營(yíng)包括品質(zhì)養(yǎng)老社區(qū)(產(chǎn)投幸福莊園)、公建國(guó)營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)(合肥市智慧養(yǎng)老中心、合肥市老年公寓)等項(xiàng)目，提供專業(yè)化照料、康復(fù)醫(yī)療等全鏈條康養(yǎng)服務(wù)。聚焦醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展，康復(fù)醫(yī)院及機(jī)構(gòu)(北城康復(fù)醫(yī)院、產(chǎn)投勵(lì)源康復(fù)中心、合肥市科學(xué)健身指導(dǎo)中心、合肥體育醫(yī)院(籌))構(gòu)建健康服務(wù)支撐鏈，既銜接廣大群眾的醫(yī)療需求，又為康養(yǎng)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)者提供醫(yī)療支持，形成“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”協(xié)同服務(wù)閉環(huán)。通過(guò)創(chuàng)和幼教公司統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)多所幼兒園及托育機(jī)構(gòu)，助力優(yōu)化區(qū)域?qū)W前教育資源配置。此外，康養(yǎng)在市民政指導(dǎo)下開展社區(qū)長(zhǎng)者文化服務(wù)。

根據(jù)公司發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，為規(guī)范有序做好招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具有符合職位要求的工作能力;

5.任職要求中：“30周歲及以下”為1995年4月及以后出生;

6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)名

1. 不符合招聘崗位條件的人員;

2. 現(xiàn)役軍人;

3. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4. 按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5. 錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7. 簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

8. 其他不適宜招錄的情形。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國(guó)有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級(jí)的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

三、招聘崗位及要求

本次計(jì)劃招聘員工2名。具體招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)及任職要求見附件詳見《合肥產(chǎn)投康養(yǎng)有限公司2026年度招聘需求計(jì)劃表》。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘通過(guò)合肥產(chǎn)投官網(wǎng)、合肥產(chǎn)投康養(yǎng)官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告，報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行， 網(wǎng)上報(bào)名通道是合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)。

(二)網(wǎng)申要求

網(wǎng)申時(shí)間為2026年4月17日9:00至2026年5月1日17：00，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

(三)資格審查

網(wǎng)申期間同步進(jìn)行資格審查，考生自行通過(guò)線上報(bào)考系統(tǒng)查詢確認(rèn)是否通過(guò)資格審查。

報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格。本次招聘的審查貫穿錄用全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

(四)線上測(cè)評(píng)

資格審核通過(guò)的報(bào)考者應(yīng)參加線上測(cè)評(píng)，若崗位的參加測(cè)評(píng)人數(shù)與招聘崗位錄用計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到5:1，取消該崗位錄用計(jì)劃數(shù)。線上測(cè)評(píng)后，符合條件者通知參加筆試，筆試通知將通過(guò)短信方式發(fā)送，未通過(guò)測(cè)評(píng)的人員將不再另行通知。

(五)筆試

報(bào)考者須攜帶準(zhǔn)考證及有效居民身份證原件參加線下筆試。筆試采取百分制，閉卷形式進(jìn)行，試題由第三方機(jī)構(gòu)出具，通過(guò)知識(shí)測(cè)試了解應(yīng)聘者是否掌握應(yīng)聘崗位必須具備的能力和專業(yè)知識(shí)。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)線上測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低按30:1比例確定參加筆試的人員，最后一名得分相同的全部入圍筆試，不足比例的全部入圍筆試。原則上崗位筆試人員數(shù)量與崗位錄用計(jì)劃數(shù)的比例不低5:1，如達(dá)不到比例，可根據(jù)實(shí)際情況取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

(六)面試

面試采取綜合百分制考核，形式為半結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，由公司用人部門同人力資源部共同研判確認(rèn)參加面試人員名單，崗位面試人員數(shù)量與崗位錄用計(jì)劃數(shù)的比例為5:1，不足該比例全部進(jìn)入面試，未按要求時(shí)間到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試通知將通過(guò)短信方式發(fā)送，未通過(guò)面試的將不再另行通知。若崗位面試成績(jī)分低于60分，經(jīng)公司會(huì)議決定可取消該崗位當(dāng)批次錄用。

(七)成績(jī)合成

成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)與綜合面試成績(jī)按4：6比例加權(quán)計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合測(cè)評(píng)最終成績(jī)，從到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以綜合面試、線下筆試得分高者優(yōu)先)。計(jì)算公式如下：

總成績(jī)=線下筆試*40%+綜合面試*60%

(八)體檢與考察

體檢工作需在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。候選人體檢合格的，考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握候選人在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時(shí)要考察核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時(shí)限，經(jīng)公司集體研判視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。

(九)公示與錄用

對(duì)體檢、考察合格的擬錄用人員，在合肥產(chǎn)投官網(wǎng)、合肥產(chǎn)投康養(yǎng)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系;對(duì)公示期間反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用。公示期滿崗位出現(xiàn)空缺的，可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開公平公正招考，接受紀(jì)委、公司紀(jì)委及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

六、薪酬福利待遇

(一)薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行。

(二)企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，員工享受節(jié)日福利、帶薪年休假等。

七、其他說(shuō)明

(一)本次招聘不收取任何費(fèi)用，報(bào)考者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

(三)報(bào)考者應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(四)應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(五)我公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

八、咨詢、監(jiān)督電話

(一)考務(wù)咨詢：0551-66332037

(二)監(jiān)督舉報(bào)：0551-66333017

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

合肥產(chǎn)投康養(yǎng)有限公司

2026年4月17日

附件：合肥產(chǎn)投康養(yǎng)有限公司2026年度招聘需求計(jì)劃表.xlsx

原標(biāo)題:合肥產(chǎn)投康養(yǎng)有限公司2026年度社會(huì)招聘公告

文章來(lái)源:https://exam.hfhrs.com/index.php/exam/notice/?doc_id=22115&EXAMID=9057

（責(zé)任編輯：李明）