2026年河南光州資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司及子公司招聘26人公告

河南光州資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司是代替潢川縣財(cái)政局代表政府履行出資人職責(zé)，對(duì)所屬公司進(jìn)行全面管理，公司定位為管理公司。為進(jìn)一步推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，河南光州資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司及子公司面向社會(huì)公開招聘綜合崗、人力資源崗等16個(gè)崗位26名員工。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持黨管干部，黨管人才；堅(jiān)持公開、公平、公正；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢；堅(jiān)持人崗相適、人事相宜。

　　二、招聘崗位及要求

　?。ㄒ唬┱衅笉徫患叭温氁?/p>

　　本次計(jì)劃公開招聘綜合崗、人力資源崗等16個(gè)崗位26名員工，具體崗位職責(zé)及任職要求詳見《河南光州資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司及子公司招聘崗位及任職要求》（附件1）。本次招聘年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算方法為：招聘職位要求的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2026年4月15日（含）。特別者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

　?。ǘ┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，愛崗敬業(yè)；

　　3.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件，無傳染性疾病、無精神病史及其他可能影響工作的器質(zhì)性疾?。?/p>

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)名

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員；

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　4.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為未滿禁考期限的；

　　5.不符合國有企業(yè)公開招聘人員相關(guān)政策規(guī)定，需回避的；

　　6.具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

　　三、招聘程序

　　按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、綜合考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　（一）發(fā)布公告

　　通過潢川縣人民政府網(wǎng)站、“職在信陽”小程序、信陽人才、黃河人才微信公眾號(hào)、黃河人才網(wǎng)（www.huanghehr.com）、智聯(lián)招聘網(wǎng)等渠道公開發(fā)布公告。

　　（二）網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年4月27日17:30。逾期不再受理。

　　2.報(bào)名方式：此次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。符合報(bào)考條件的人員直接將相關(guān)證明材料（電子版）、《應(yīng)聘登記表》（附件2）、《基礎(chǔ)信息登記表》（附件3），打包壓縮發(fā)送電子郵件至郵箱hngzzchr@163.com，郵件主題命名為“公司名稱+部門+崗位名稱+姓名”。（例：河南光州資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司+人力資源部+人力資源崗+張三）

　　相關(guān)證明材料包括：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、榮譽(yù)證書等證明材料掃描件（PDF格式）、近期1寸彩色免冠證件照（藍(lán)、白底均可）。

　　3.注意事項(xiàng)

　　報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，不符合或材料不全的將視為審查不合格、報(bào)名不。報(bào)名前考生應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，如遇收到與本次招聘工作相關(guān)的短信務(wù)必及時(shí)查看處理，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

　　（三）資格審查

　　根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查進(jìn)入下一程序。審核內(nèi)容包括年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職年限等資格信息，審查通過的候選人名單進(jìn)入競(jìng)聘選拔考核環(huán)節(jié)。

　　本次公開招聘，資格審查工作貫穿于全過程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其參加招聘或聘用資格。

　　（四）競(jìng)聘選拔

　　最終成績(jī)由筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)成績(jī)核算組成。按照筆試、面試權(quán)重分別為30%、70%的比例，計(jì)算出綜合成績(jī)。

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%

　　根據(jù)綜合成績(jī)確定候選人排名。按照1:1確定擬聘用人選進(jìn)入體檢及背景調(diào)查環(huán)節(jié)，其他面試成績(jī)85分及以上候選人可作為調(diào)劑人選和人才儲(chǔ)備。

　　以上成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　1.筆試

　　筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容根據(jù)崗位類型設(shè)置，具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3的比例確定入圍面試人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入圍比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。

　　2.面試

　　面試主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、市場(chǎng)開拓能力、應(yīng)變能力和崗位匹配度等，滿分為100分。面試成績(jī)采用評(píng)分制評(píng)價(jià)方法，面試官對(duì)候選人進(jìn)行打分，面試成績(jī)小于75分者即為淘汰。若考官組或公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為應(yīng)聘人員均無法達(dá)到崗位匹配要求或面試成績(jī)均未達(dá)到合格線，可取消該崗位的招聘。

　　（五）體檢

　　根據(jù)綜合成績(jī)，按照1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢對(duì)象在當(dāng)?shù)剡x擇三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

　?。┚C合考察

　　按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，采取電話問詢、走訪原單位等方式，了解擬聘用人員政治素質(zhì)、工作能力、精神風(fēng)貌、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。綜合考察不合格或自愿放棄的，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　?。ㄆ撸┕?/p>

　　對(duì)通過體檢和綜合考察的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　（八）聘用

　　公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入崗位試用。根據(jù)崗位約定聘用期與試用期，試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)主動(dòng)放棄聘用的，或無法勝任工作崗位的，公司有權(quán)予以解聘。

　　四、薪酬待遇

　　1.提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，包括基本工資、績(jī)效工資等，具體面議。

　　2.享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等完善的福利體系。

　　3.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力個(gè)人能力和職業(yè)成長(zhǎng)。

　　五、其他說明

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已錄用的，解除勞動(dòng)合同。