2026貴州省交通運輸廳所屬事業(yè)單位第十四屆貴州人才博覽會引進人才9人公告

根據(jù)貴州省人力資源和社會廳《關于做好第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關工作的通知》(黔人社通〔2026〕16號)要求，為做好本屆人博會引才工作，確保引進人才工作公平、公正、公開進行，特制定本方案。

貴州省交通綜合運輸事務中心是貴州省交通運輸廳所屬正縣級公益一類全額撥款事業(yè)單位，主要業(yè)務范圍為協(xié)助開展交通運輸、郵政行業(yè)運行情況綜合分析;參與交通綜合運輸、交通物流等領域政策、制度、技術標準及規(guī)范研究;承擔交通綜合運輸協(xié)調服務相關工作;監(jiān)測分析鐵路等運輸行業(yè)運行態(tài)勢等。其業(yè)務范圍整合了多種運輸方式及關聯(lián)服務，是貴州省構建現(xiàn)代化綜合交通運輸體系的重要支撐單位。

貴州交通技師學院(貴州省交通運輸學校)是經(jīng)貴州省人民政府批準，為貴州省交通運輸廳直接管理的省屬全日制公辦職業(yè)院?！，F(xiàn)有校園占地面積310畝，教職工320余人，學院秉承“德行天下、技承天工”的校訓，堅持“基礎立校、依法治校、質量強校、大賽興校”的辦學思路，立足貴州，輻射西南，依托交通，服務社會，培養(yǎng)了大批工匠型技能人才，得到了上級主管部門和社會各界的充分肯定。先后榮獲“國家高技能人才培訓基地”“黃炎培職業(yè)教育學校獎”“國家技能人才培育突出貢獻單位”“全國教育系統(tǒng)先進集體”“全國交通運輸行業(yè)文明單位”“第45屆、46屆、47屆世界技能大賽汽車噴漆項目中國集訓基地”“第46屆、47屆世界技能大賽混凝土建筑項目中國集訓基地”“教育部“1+X”證書試點單位”“貴州省高技能人才培訓基地”“貴州省級示范性中等職業(yè)學校”“貴州省中職強基工程學校”“貴州省優(yōu)質中職學校暨鄉(xiāng)村振興示范校”“貴州省安全文明校園”等榮譽。

一、引才原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則。

(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。

(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則。

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引才對象及人數(shù)

貴州省交通運輸廳所屬2家事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會引才，共設置9個崗位，擬引進急需緊缺人才9名。具體情況如下：

貴州省交通綜合運輸事務中心8人;

貴州交通技師學院(貴州省交通運輸學校)1人。

具體招聘崗位及要求見《貴州省交通運輸廳所屬事業(yè)單位第十四屆貴州人才博覽會引才崗位信息表》(附件1)。

三、引進條件

(一)報名參加人才引進的人員應具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。

2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。

4.具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識(含科學素質)和工作能力。

5.有較強的事業(yè)心和責任感，服從組織安排，安心在引才崗位工作。

6.年齡在18周歲以上(2008年4月23日以前出生)、碩士研究生45周歲以下(1980年5月6日以后出生)。具有博士研究生學歷學位年齡放寬到50周歲以下(1975年5月6日以后出生)。以上日期均含當日。

7.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

8.符合應聘崗位要求的其他資格和條件。

尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。通過人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內流動的，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

(二)具有以下情形之一者不得報考

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.定向到省外以及省內具體行業(yè)或單位的本年度應屆畢業(yè)生;

3.在讀的非2026屆應屆大中專及以上畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

6.被開除公職的人員;

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

8.截止考察環(huán)節(jié)未提交應聘崗位所需資格條件相關證明材料的人員(包括2026年度高校畢業(yè)生不能按要求時間提交應聘崗位專業(yè)條件要求的畢業(yè)證書、學位證書);

9.不符合引才崗位所需資格或條件的人員;

10.在公務員或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;

11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

12.截止2026年5月6日尚在試用期或服務期的貴州省內事業(yè)單位在編人員;

13.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》須回避的人員，按要求如實填報近親屬任職情況;

14.存在法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用情形的人員。

四、人才引進程序

(一)發(fā)布公告

在貴州人才博覽會網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn)、貴州省人力資源和社會廳網(wǎng)站(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州省交通運輸廳網(wǎng)站(http://jt.guizhou.gov.cn)、“貴州交通”微信公眾號發(fā)布人才引進工作方案,公告時間從2026年4月23日至5月6日。

(二)網(wǎng)上報名

1.報名時間及要求。

應聘人員于4月23日至5月6日18:00登陸“貴州人才博覽會”網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn)，按要求完善簡歷信息，進入引才單位招聘頁面投遞簡歷。

應聘人員提交的報名材料應當真實、準確、完整。應聘人員因身份證過期、信息填寫失誤、未按時提交報名材料等原因，導致網(wǎng)上資格審核未通過等問題的，后果由應聘人員本人承擔。

應聘人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

特別提示：

(1)應聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

(2)國(境)外學歷學位專業(yè)，須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺學歷學位認證書》等材料。

(3)留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%，可納入報考范圍;崗位專業(yè)要求為二級學科的，對該二級學科專業(yè)所屬一級學科，且專業(yè)相同率達到70%以上的，可納入報考范圍。符合本條款規(guī)定的應聘人員，須在專業(yè)欄加以說明(“需進行專業(yè)比對”)，并提供本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對條件應聘人員承諾書》(附件4)發(fā)送至引才單位郵箱(郵箱見附件1)。資格復審環(huán)節(jié)由應聘人員本人如實提供比對專業(yè)名稱及課程的有效證明材料，引才單位根據(jù)應聘人員提供的證明材料組織專家結合崗位專業(yè)要求開展論證。不如實提供有效證明材料的責任由應聘人員本人承擔。引才單位根據(jù)專家論證結果進行資格復審，專家論證結果為不符合本條款規(guī)定的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

2.報名須提交的材料。

應聘人員應將應聘崗位所需資格條件證明材料掃描后制作成1個PDF文件作為附件在“簡歷附件”欄進行上傳，PDF文件命名參照以下格式編寫：崗位名稱+姓名。應聘人員應根據(jù)所報崗位要求真實、準確、完整地填寫報名信息，認真核對信息后及時提交。

上傳的PDF文件應包括以下材料：

(1)本人簡歷。

(2)應聘人員誠信承諾書(附件2)。

(3)本人有效《居民身份證》，需提供正反兩面圖片。(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。

(4)本人畢業(yè)證、學位證。國(境)外學歷須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。2026年度國內應屆畢業(yè)生無法提供畢業(yè)證書、學位證書的，須提供內容填寫完整并加蓋學校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、教育部學籍在線驗證報告掃描件。但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。國(境)外留學歸來的2026年畢業(yè)生，報名時尚未取得學位證書、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書的，須提供《國(境)外留學歸來人員應聘承諾書》(附件3)，并在考察環(huán)節(jié)提供學位證書及教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。

(5)在職人員須提供有人事管理權的所在單位及主管部門同意報考的證明。其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意。

(6)進行專業(yè)比對的應聘人員，需提供學校出具的所學專業(yè)課程表、成績單、培養(yǎng)計劃、論文及及其他能夠證明所學專業(yè)符合引才崗位專業(yè)要求的相關資料，國(境)外學歷還須提供以上資料的中文翻譯件。

(三)資格初審

資格初審時間為2026年4月23日9:00至5月7日17:00，應聘人員須在資格初審期間進入貴州人才博覽會官網(wǎng)(https://rc.guizhou.gov.cn)，查詢是否通過資格初審。資格初審由引才單位負責組織實施。對已確認提交報名申請的，須在報名申請?zhí)峤缓蟮?4小時內審核確認應聘人員是否符合報考資格條件。資格初審截止后，不得再修改報名信息或重新報名，審核未通過的，視為報名失敗。

特別提示：資格初審只對應聘人員在網(wǎng)上提交的報名信息進行審核，不對應聘人員所提交信息的真實性進行審核。

1.應聘人員報名時必須認真閱讀《貴州省交通運輸廳所屬事業(yè)單位第十四屆貴州人才博覽會引進人才工作方案》中所規(guī)定的引才條件，以及《貴州省交通運輸廳所屬事業(yè)單位第十四屆貴州人才博覽會引才崗位信息表》中的各項要求，確定是否符合引才條件之后，再選擇符合條件的崗位進行填報。否則，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由應聘人員本人負責。

2.資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(四) 評審考核

1.評審形式

本屆人才博覽會引才采取“線上初評+線下考核”形式進行評審。

(1)線上初評。線上初評主要考察應聘人員與應聘崗位專業(yè)素養(yǎng)及研究方向的匹配度，線上初評滿分為100分，設最低分數(shù)線為60分。未按要求參加線上初評或線上初評成績未達60分的不得進入下一環(huán)節(jié)。線上初評成績不計入總成績。線上初評有關安排在貴州省交通運輸廳網(wǎng)站(http://jt.guizhou.gov.cn)、“貴州交通”微信公眾號發(fā)布。

(2)資格復審。線上初評結束后，進入資格復審環(huán)節(jié)。由引才單位根據(jù)引才條件及崗位要求，對進入資格復審人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行現(xiàn)場審查。

根據(jù)應聘人員的線上初評成績由高到低，按單個崗位引才計劃數(shù)與該崗位參加資格復審人員數(shù)1∶5的比例確定進入資格復審人員。單個崗位引才計劃數(shù)與該崗位參加資格復審人員數(shù)未達到1∶5比例的，按實際取得有效線上初評成績人數(shù)確定進入資格復審人員。同一崗位應聘人員線上初評成績末位并列的，同時進入資格復審。資格復審不合格或未按要求參加資格復審的應聘人員，取消進入線下考核環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按線上初評成績從高到低依次進行遞補。進入資格復審人員名單、資格復審時間及地點在貴州省交通運輸廳網(wǎng)站(http://jt.guizhou.gov.cn)、“貴州交通”微信公眾號發(fā)布。

請應聘人員關注資格復審相關公告并保持電話暢通，如因應聘人員未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加資格復審的，后果由應聘人員本人承擔。

資格審查貫穿引才工作全過程，在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合引才崗位條件等情況的，立即取消進入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

(3)線下考核。

①貴州省交通綜合運輸事務中心：線下考核采用結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員適應崗位要求的綜合素質能力，面試時間10分鐘，滿分為100分。

②貴州交通技師學院(貴州省交通運輸學校)：線下考核采取“試講+答辯”形式開展，試講時間為10分鐘，滿分為100分。答辯時間為5分鐘，滿分100分。

未參加線下考核的應聘人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。線下考核有關安排在貴州省交通運輸廳網(wǎng)站(http://jt.guizhou.gov.cn)、“貴州交通”微信公眾號發(fā)布。

(4)總成績計算。

①貴州省交通綜合運輸事務中心：線下考核成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

②貴州交通技師學院(貴州省交通運輸學校)：總成績=試講成績*60%+答辯成績*40%。

總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一崗位應聘人員總成績末位并列的，按實際成績計算，如仍并列的，線上初評成績高的進入下一環(huán)節(jié)。總成績滿分為100分，設最低分數(shù)線60分，未達到60分的不得進入下一環(huán)節(jié)?？偝煽冊谫F州省交通運輸廳網(wǎng)站(http://jt.guizhou.gov.cn)、“貴州交通”微信公眾號發(fā)布。

(五)體檢

根據(jù)應聘人員的總成績由高到低按單個崗位引才計劃人數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理。體檢的具體安排在貴州省交通運輸廳網(wǎng)站(http://jt.guizhou.gov.cn)、“貴州交通”微信公眾號發(fā)布，未按規(guī)定時間到達指定地點參加體檢的，視為自動放棄進入下一環(huán)節(jié)資格。如有復檢的，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由引才單位進行考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡豆珓諉T錄用與考察辦法(試行)》、《貴州省公務員錄用考察工作細則》執(zhí)行?？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況以及是否存在需要回避等情形，同時按照“凡進必審”的原則審核人事檔案?？疾旃ぷ髫瀼攸h管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位擬聘人員的首要考察內容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合引才崗位要求的資格和條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)考察對象存在不得報考情形的，考察不合格，由貴州省交通運輸廳黨委審定后，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(七)公示引才結果

經(jīng)引才評審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在貴州省人力資源和社會廳網(wǎng)站(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州省交通運輸廳網(wǎng)站(http://jt.guizhou.gov.cn)、“貴州交通”微信公眾號公示。公示時間不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期間有反映經(jīng)查實影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待反映問題查實并形成結論后再按有關規(guī)定確定是否聘用。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應在規(guī)定時間到引才單位報到。在規(guī)定時間內無正當理由拒不報到的，解除聘用關系。

五、有關說明

(一)貴州省交通運輸廳成立第十四屆人博會引才工作領導小組，在貴州省交通運輸廳黨委領導下，負責引才工作。

(二)引才單位在引才評審后至擬聘人員備案前出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)貴州省交通運輸廳黨委研究同意后，可按照總成績由高到低依次進行遞補，遞補次數(shù)最多為2次。

(三)引才工作全程接受社會監(jiān)督、貴州省交通運輸廳系統(tǒng)紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。應聘人員應自覺遵守回避等制度規(guī)定，與引才單位在職在編人員特別是科級及以上領導人員有近親屬關系的，應當在報名時主動報告引才單位。參與引才工作的人員須嚴格遵守、回避等制度規(guī)定和紀律要求，確保人博會引才公平公正。出現(xiàn)違規(guī)違紀情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

(四)應聘人員舉報、反映問題要客觀真實，若存在不實反映等情形的，記入貴州省交通運輸廳公開招考不誠信名單。

(五)本次人博會引才考核不指定考試用書，不舉辦、不委托任何機構開展考試輔導培訓。任何以貴州省交通運輸廳名義進行的宣傳、舉辦的考試輔導培訓班、考前“沖刺班”、發(fā)放的考試用書、參考資料或發(fā)布的考試信息等，均屬虛假信息。

(六)聯(lián)系及監(jiān)督電話

1.貴州省交通綜合運輸事務中心

聯(lián)系電話：0851-85992060

郵箱：1098275532@qq.com

2.貴州交通技師學院(貴州省交通運輸學校)

聯(lián)系電話：0851-84721265

郵箱：jtjsxyrsk@163.com

3.貴州省交通運輸廳

監(jiān)督電話：0851-85992697

六、其他