江西省江投路橋投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱“江投路橋”)是江西省投資有限公司交通板塊平臺(tái)管理公司，肩負(fù)著“兩橋三路一石化”的管理職責(zé)和壯大公司發(fā)展的重任。自成立以來(lái)，江投路橋堅(jiān)持在市場(chǎng)開發(fā)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、精細(xì)化管理、路域經(jīng)濟(jì)開發(fā)建設(shè)等領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。截至當(dāng)前公司管理的資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到128億元，凈資產(chǎn)達(dá)到31.38億元，在崗員工600余人。為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開招聘人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘主體

江投路橋是本次招聘的主體單位，承擔(dān)本次招聘的統(tǒng)籌及組織工作，九江一橋、九江二橋、康大高速、瑞尋高速、資溪高速、江投石化等作為江投路橋管理和服務(wù)對(duì)象，是具體用人企業(yè)，各錄用人員根據(jù)所報(bào)考的崗位與各用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

二、招聘崗位及人數(shù)(附件)

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī);

2.具有較強(qiáng)的組織管理、協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)崗位職責(zé)要求;

3.品行端正、誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);

4.具備良好的計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練使用OFFICE等辦公軟件，具有較好的文字處理能力。

5.身體健康，具備履職所必須的身體素質(zhì)條件。

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查，尚未作出結(jié)論的，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.受黨紀(jì)、政務(wù)處分，未滿處限的，或曾被開除公職的;

3.工作以來(lái)，曾在年度考核中被評(píng)定為不稱職等次的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.符合近親屬任職回避原則的情形;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

(三)崗位具體條件

1.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2026年3月31日;

2.面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的崗位須為2026年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書的全國(guó)普通高等院校統(tǒng)招統(tǒng)分應(yīng)屆畢業(yè)生及兩年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)同類畢業(yè)生(畢業(yè)時(shí)間在2025年1月1日以后)，以及回國(guó)(境)后初次就業(yè)且具有教育部留學(xué)服務(wù)中心派遣資格的國(guó)(境)外院校留學(xué)生(須于2026年7月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證);

3.對(duì)工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明(需當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章)等為準(zhǔn);除對(duì)專業(yè)有特別規(guī)定之外，崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)要求指學(xué)歷所學(xué)專業(yè);

4.各崗位具體條件詳見附件1《江西省江投路橋投資有限公司2026年公開招聘崗位信息匯總表》。

四、招聘方式及范圍

本次招聘面向社會(huì)和校園公開招聘。

五、招聘程序

本次招聘嚴(yán)格按照“發(fā)布招聘公告→受理報(bào)名→資格審查→甄選考試(筆試+面試)→體檢→背景調(diào)查→用人企業(yè)內(nèi)部會(huì)議審議→公示→錄用→試用期管理”的程序進(jìn)行。

(一)受理報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自2026年4月20日至2026年5月15日17:00止。若本批次首輪公開報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)資格審查人數(shù)未達(dá)到開考條件的崗位，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間至該崗位錄用到合適人選止。

2.報(bào)名方式：點(diǎn)擊報(bào)名鏈接或掃描報(bào)名二維碼，進(jìn)入招聘網(wǎng)申系統(tǒng)注冊(cè)報(bào)名。報(bào)名二維碼及鏈接如下(根據(jù)報(bào)名崗位選擇，每人限報(bào)1個(gè)企業(yè)1個(gè)崗位)：

校園招聘鏈接(復(fù)制網(wǎng)址在瀏覽器中打開)：

https://hr.jxic.com/RedseaPlatform/zhaopin/zpChannelQrCode/8937e57e-4552-459a-9752-47b4e1d47bbe/officeWebsite.mob;

社會(huì)招聘鏈接(復(fù)制網(wǎng)址在瀏覽器中打開)：

https://hr.jxic.com/RedseaPlatform/zhaopin/zpChannelQrCode/886f5762-71bb-47e9-9e50-13342667852b/officeWebsite.mob;

3.實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制，應(yīng)聘者報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫個(gè)人信息：本人有效期內(nèi)居民身份證(正反兩面);學(xué)歷、學(xué)位證書，學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;國(guó)境外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證》;崗位要求的職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等相關(guān)資質(zhì)證書(如有);工作經(jīng)歷證明材料(社會(huì)招聘崗位提供最近的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證明或勞動(dòng)合同等;面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘無(wú)需提供);本人半年內(nèi)1寸免冠證件照(jpg格式，100kb以下);《誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書》(須本人簽字);崗位要求的其他證明材料。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名并按要求上傳附件資料的，視為放棄報(bào)名資格，后果自行承擔(dān)。

(二)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，將取消其錄用資格，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。資格審查分為線上審查和現(xiàn)場(chǎng)審查。

1.線上資格審查。根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行線上審查。按崗位需求與通過(guò)資格審查人數(shù)的一定比例確定參加筆試人選(其中，面向社會(huì)人員招聘的崗位，通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)比例≥3:1;面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的崗位，通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)比例≥5:1);對(duì)未達(dá)到比例的，將延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間至招聘到合適人員止。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查。面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員須提前半小時(shí)到考試地點(diǎn)，資格審查人員對(duì)應(yīng)聘人員提供的材料原件進(jìn)行查驗(yàn)，復(fù)核應(yīng)聘人員報(bào)名信息，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員學(xué)歷、專業(yè)及相關(guān)證件，符合資格審查的應(yīng)聘人員準(zhǔn)予參加考試?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查所需提供的材料：①報(bào)名系統(tǒng)下載并簽名的《報(bào)名登記表》;②身份證原件及復(fù)印件;③高等教育各階段學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;④中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上下載并打印的高等教育各階段《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;國(guó)境外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證》;⑤簽字版誠(chéng)信承諾書;⑥與應(yīng)聘崗位所需條件相匹配的職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件?，F(xiàn)場(chǎng)復(fù)核不合格的，取消筆試資格。

(三)考試考核

按筆試和面試進(jìn)行考試考核，按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%匯總統(tǒng)計(jì)成績(jī)。筆試設(shè)最低合格線為60分，面試成績(jī)低于70分(不含)的，取消后續(xù)資格。根據(jù)筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)和入圍人數(shù)比例從高到低確定面試人員，其中面向社會(huì)招聘的崗位：按1:5比例從高到低確定面試人員，面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的崗位按1:7比例從高到低確定面試人員，達(dá)不到比例的按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試和面試地點(diǎn)另行通知，未通過(guò)資格審查人員不再另行通知。

(四)體檢考察

根據(jù)參加測(cè)試人員的筆試和面試成績(jī)計(jì)算綜合成績(jī)，并按綜合成績(jī)由高到低排名確定體檢與考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

(五)背景調(diào)查

背景調(diào)查主要了解考察人選政治素質(zhì)、個(gè)人征信、有無(wú)違規(guī)違紀(jì)、任職回避等情況。因體檢、考察、自動(dòng)放棄或不合格等原因產(chǎn)生的缺額，按應(yīng)試人員最終成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示及錄用

經(jīng)會(huì)議研究審定后，用人企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，發(fā)出錄用通知，按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職相關(guān)手續(xù)。因自愿放棄聘用或公示影響聘用的，待研究后再?zèng)Q定是否遞補(bǔ)人選。

六、勞動(dòng)關(guān)系和薪酬福利

1.按照用人企業(yè)薪酬和績(jī)效考核相關(guān)管理辦法執(zhí)行;

2.錄用后繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(含生育保險(xiǎn))、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金;企業(yè)年金(部分企業(yè)提供);

3.提供員工工作餐、通信補(bǔ)貼等福利，外地員工提供住宿或過(guò)渡性住房補(bǔ)貼;

4.每周工作5天，享受國(guó)家法定節(jié)假日;

5.其他福利：節(jié)日慰問(wèn)、教育培訓(xùn)、健康體檢等。

七、其他事項(xiàng)

1.本次招聘不以任何形式收取應(yīng)聘者報(bào)名費(fèi)、考試測(cè)試費(fèi)、金等，也未授權(quán)任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為收取上述費(fèi)用。江投路橋及各用人企業(yè)從未成立或委托成立考試中心、命題中心等機(jī)構(gòu)，從未編輯或出版過(guò)任何校園招聘考試參考資料和信息。請(qǐng)應(yīng)聘者警惕，謹(jǐn)防受騙。

2.應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，須確保提供的信息資料、證明資料、證件等相關(guān)資料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，無(wú)隱瞞漏報(bào)，并按要求及時(shí)上傳提供相關(guān)資料，以免影響資格審查。如與事實(shí)不符，我司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定。

3.應(yīng)聘者須遵循國(guó)有企業(yè)有關(guān)任職回避的相關(guān)規(guī)定，即應(yīng)聘候選人不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的招聘單位的崗位。

4.江投路橋有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公告內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或調(diào)整，并將通過(guò)官方渠道及時(shí)另行公布。

5.請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通信暢通，有關(guān)信息將通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知，各環(huán)節(jié)未通過(guò)人員不再另行通知。

6.咨詢時(shí)間為工作日9:00-11:00，14:00-17:00，聯(lián)系方式：桂先生：0791-88858187

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