(三)筆試

筆試異地命題、異地評(píng)卷。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的60%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

對(duì)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”滿(mǎn)兩年、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和大學(xué)生志愿服務(wù)貧困縣項(xiàng)目服務(wù)期滿(mǎn)，且考核合格者，憑出具的證明材料，筆試成績(jī)按政策規(guī)定加10分。

(四)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位l:3的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績(jī)并列，可同時(shí)進(jìn)入面試)。

面試異地命題，聘用異地考官。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)、解決實(shí)際問(wèn)題的能力及舉止儀表等。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的40%。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入下一程序。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

(五)體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢考察人員(若遇最后一名總分相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低、面試成績(jī)高低、學(xué)歷高低 進(jìn)入下一程序)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(六)公示與聘用

對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，報(bào)考財(cái)政局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的人員，根據(jù)考試總成績(jī)排序，依次選擇工作崗位。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。

新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

(七)本次公開(kāi)招聘對(duì)提供虛假信息、替考、作弊、無(wú)故放棄體檢考察等行為的，經(jīng)核實(shí)后取消其聘用資格，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，并給予其兩年內(nèi)不得參加縣內(nèi)各類(lèi)事業(yè)單位招聘等的處理。

六、本公告由本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，以公告為準(zhǔn)。

本次公開(kāi)招聘不授權(quán)任何單位或私人組織進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)。咨詢(xún)電話(huà)：69680663

原標(biāo)題：2016年西峽縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告(第一號(hào))

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西峽縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年6月24日

（責(zé)任編輯：李明）