5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名程序

1.報(bào)名方式：報(bào)考人員根據(jù)報(bào)考條件，由本人填寫《海勃灣區(qū)遴選工作人員報(bào)名表》(一式兩份)，經(jīng)所在單位、主管部門同意蓋章后，到海勃灣區(qū)人社局109室報(bào)名，同時(shí)提供本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》等相關(guān)證件原件和復(fù)印件，近期同底2寸免冠照片2張。報(bào)名表從海勃灣區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.haibowan.gov.cn)下載，復(fù)印有效。

2.報(bào)名時(shí)間：2016年12月5日—12月7日。

3. 報(bào)名地點(diǎn)：海勃灣區(qū)人社局109室。

4、注意事項(xiàng)：報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，同時(shí)說明是否同意調(diào)劑職位，即報(bào)考職位因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例要求時(shí)，報(bào)考人員如同意轉(zhuǎn)報(bào)其他職位，未開考職位報(bào)考人員可統(tǒng)一參加面試。

未開考職位報(bào)考人員如同意轉(zhuǎn)報(bào)其他符合條件職位，需經(jīng)過資格復(fù)核。

四、考試

考試只以面試形式組織。面試方法及面試成績的計(jì)算：(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，當(dāng)場評分，統(tǒng)一公布成績;(2)面試成績滿分為 100分。面試人員的面試成績?yōu)槊课辉u委所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后的算數(shù)平均值;面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績確定考察人選。

面試成績將在海勃灣區(qū)政務(wù)網(wǎng)公布。

五、考察

考察工作在組織人事部門的指導(dǎo)下由選人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行?？疾祉毴媪私獗豢疾烊藛T的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考察意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組主要依據(jù)考察情況，本著人崗相宜的原則，經(jīng)會(huì)議研究確定擬選用人選?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)被考察對象不適宜遴選職位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究按照面試成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后考察對象仍不適宜選用職位的，取消該職位的遴選。

六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬選用人選后，在其所在單位進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響選用的，由選人單位報(bào)組織人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

遴選工作實(shí)行回避制度。遴選工作人員和報(bào)考人員在本次遴選工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

對報(bào)考人員的資格審查貫穿選用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已選用人員，一經(jīng)查實(shí)，予以清退。

咨詢電話：0473-2059709

監(jiān)督舉報(bào)電話：0473-2059705(海勃灣區(qū)人力資源和社會(huì)局);0473-12388(紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)電話)。

原標(biāo)題：海勃灣區(qū)群團(tuán)等單位遴選工作人員的公告

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海勃灣區(qū)群團(tuán)等單位遴選報(bào)名表

海勃灣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年11月29日

（責(zé)任編輯：李明）