2.面試辦法：面試采取結構化面試方式進行。主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試成績滿分為100分。

結構化面試時間、地點及相關事宜另行通知。

因應試者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。

對于實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃的招聘崗位時，其考生面試現(xiàn)場成績低于75分者不予聘用;對于實際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計劃的招聘崗位時，其考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

總成績的計算結果四舍五入保留三位小數(shù)。

考生的筆試成績、面試成績和總成績將在中國欒川網(wǎng)和欒川縣人才網(wǎng)進行公示?？偝煽儾⒘袝r依次按面試成績、學歷層次的高低確定參加體檢、考察人員。如果總成績相同且學歷層次、面試成績均相同，則加試面試，排出名次，確定參加體檢、考察人員。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績，按選調計劃1:1比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標準及項目參照《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《人力資源和社會部、衛(wèi)生部關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《河南省委組織部、河南省人力資源和社會廳、河南省公務員局關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號) 的規(guī)定進行。

因體檢不合格等原因造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

(五)考核

對體檢合格人員，根據(jù)聘用計劃，按總成績從到低分的順序等額確定進入考核人員。從思想政治表現(xiàn)、道德品質等方面進行考核，形成書面材料，同時對體檢合格人員應聘資格進行復查。對考核不合格等原因造成的崗位空缺，經(jīng)縣2017年部分事業(yè)單位選調工作人員領導小組研究后，從考試總成績中由到低分依次遞補?？己斯ぷ髟诳h2017年部分事業(yè)單位選調工作人員領導小組指導下由縣人力資源和社會局組織實施。

(六)公示和聘用

對考核合格人員，經(jīng)縣2017年部分事業(yè)單位選調工作人員領導小組確認后進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，由縣人力資源社會、編制部門辦理相關手續(xù)。

三、紀律與監(jiān)督

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開考試考核，擇優(yōu)聘用。整個選調工作做到“六公開”，即選調政策公開、選調計劃公開、選調條件公開、選調程序公開、考試成績公開、選調結果公開，整個選調過程接受社會各界監(jiān)督。本次選調，凡在規(guī)定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、考核、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。選調實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。

四、組織領導

為確保選調工作順利進行，本次選調工作在縣委、縣政府的統(tǒng)一領導和縣紀委(監(jiān)察局)的全程監(jiān)督下進行。縣委、縣政府成立欒川縣2017年部分事業(yè)單位選調工作人員領導小組，具體負責組織實施。

本方案中所涉及到的或未涉及到的事項，由縣2017年部分事業(yè)單位選調工作人員領導小組視具體情況進行調整或補充。其他未盡事宜，由縣2017年部分事業(yè)單位選調工作人員領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：66831543 66828393

監(jiān)督電話：66822342

原標題：欒川縣2017年部分事業(yè)單位選調工作人員公告

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1.2017年欒川縣事業(yè)單位選調擬聘崗位表

2.2017年欒川縣事業(yè)單位選調報名表

3.欒川縣單位同意報考證明

欒川縣人民政府辦公室

2017年11月1日

（責任編輯：李明）