2026四川廣安市鄰水縣招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員4人公告

為優(yōu)化縣屬?lài)?guó)有企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，推進(jìn)縣屬?lài)?guó)有企業(yè)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

(一)四川鄰州城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展有限公司

四川鄰州城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展有限公司是房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目總承包、人力資源服務(wù)、安全咨詢(xún)服務(wù)、物業(yè)管理、非居住房地產(chǎn)租賃、新材料技術(shù)推廣服務(wù)等一體的化國(guó)有企業(yè)，成立于2002年6月，由原鄰水國(guó)資更名而成，旗下?lián)碛腥Y一級(jí)子公司4個(gè)，二級(jí)子公司10個(gè)，公司注冊(cè)資本金1億元。

(二)四川鄰州城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

四川鄰州城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司是集工程建設(shè)、農(nóng)林產(chǎn)業(yè)、貿(mào)易流通、交通運(yùn)輸、水資源開(kāi)發(fā)利用、文化旅游等“投融建營(yíng)”一體的化國(guó)有企業(yè)，成立于2016年8月，由原縣屬?lài)?guó)有企業(yè)交投和農(nóng)發(fā)共同組建而成，旗下?lián)碛腥Y一級(jí)子公司6個(gè)，二級(jí)子公司12個(gè)，公司注冊(cè)資本金1.1億元。

二、崗位信息

四川鄰州城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名;四川鄰州城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名，具體詳見(jiàn)附件1。

三、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受縣國(guó)企黨工委、縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣屬?lài)?guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

四、應(yīng)聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德。

(二)身體健康，心理素質(zhì)好，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(三)具有符合崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力等。

(四)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.受到刑事處罰人員;

2.因貪污、受賄等經(jīng)濟(jì)問(wèn)題受黨紀(jì)政務(wù)處分人員;

3.被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職人員和行業(yè)禁止性規(guī)定人員;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

5.受處間或者未滿(mǎn)影響期限的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.按照親屬回避有關(guān)規(guī)定不得報(bào)名的;

8.在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)的;

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月3日至2026年3月12日18:00止。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

符合條件的報(bào)考人員請(qǐng)于報(bào)名截止之日前下載并填寫(xiě)《2026年公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名登記表》，同時(shí)將報(bào)名材料電子文檔以“報(bào)考崗位+姓名+聯(lián)系方式”格式命名后，壓縮并打包發(fā)送至報(bào)名郵箱。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。未按要求提交報(bào)名材料或在規(guī)定報(bào)名時(shí)間段外報(bào)名的，一律視為無(wú)效報(bào)名，取消報(bào)考資格。

報(bào)名資料需包含如下內(nèi)容：(1)《2026年公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名登記表》;(2)身份證;(3)學(xué)歷證書(shū);(4)學(xué)信網(wǎng)上下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;(5)個(gè)人簡(jiǎn)歷;(6)各類(lèi)業(yè)務(wù)技能證書(shū);(7)本人近期免冠1寸彩照2張;(8)個(gè)人征信記錄(記錄時(shí)間需在公告發(fā)布之日起至報(bào)名截止時(shí)間之日前)。

四川鄰州城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展有限公司報(bào)名郵箱：19182699991@163.com

四川鄰州城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司報(bào)名郵箱：404270513@qq.com

(二)資格審查及發(fā)放準(zhǔn)考證

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名通過(guò)的報(bào)名人員，需提供相關(guān)報(bào)名材料原件及復(fù)印件于2026年3月16日前送到用人單位進(jìn)行審核(四川鄰州城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展有限公司地址：鄰水縣鼎屏鎮(zhèn)鳳凰路41號(hào);四川鄰州城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司：鄰水縣鼎屏鎮(zhèn)渝鄰大道789號(hào))，審核合格者于2026年3月20日(上午8:30-12:00、14:30-18:00)到用人單位領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，審核不合格者當(dāng)場(chǎng)告知原因后不再發(fā)放準(zhǔn)考證。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄本次招聘所有后續(xù)流程。

初審合格者以上資料投遞后，恕不退回，用人單位承諾對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)格，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

(三)考試

考試分為筆試和面試，考試總成績(jī)按滿(mǎn)分100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。

1.筆試。有效報(bào)考人數(shù)與擬招聘職位人數(shù)之比為筆試開(kāi)考比例。筆試開(kāi)考比例不得低于5:1，低于5:1的取消該職位招聘計(jì)劃。未達(dá)到開(kāi)考比例的職位，報(bào)考該職位的人員在征得本人同意后，可以調(diào)劑到本人符合報(bào)考條件且達(dá)到規(guī)定筆試開(kāi)考比例的職位，無(wú)符合報(bào)考條件職位或本人不愿意調(diào)劑的，取消報(bào)考資格。取消崗位名額情況在用人單位官網(wǎng)和微信公眾號(hào)公告。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌诠P試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證件(不含過(guò)期身份證、一代身份證、身份證復(fù)印件等其他證件、證明)到指定地點(diǎn)參加筆試，凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試的，視為自動(dòng)放棄筆試資格。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按3:1的比例從到低分依次確定進(jìn)入面試人員，擬進(jìn)入面試的最后一名筆試成績(jī)相同的，并列人員一并進(jìn)入面試。領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)間以電話(huà)通知為準(zhǔn)。面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的，視為自動(dòng)放棄面試資格。報(bào)考者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位的報(bào)考者中，按筆試成績(jī)由高到低的順序依次確定遞補(bǔ)人員一次。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，低于70分的，不得進(jìn)入下一程序。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)及職位排名均在用人單位官網(wǎng)和微信公眾號(hào)上公布。

(四)人選確定

面試合格的，按照考試總成績(jī)得分高低依次排名，等額確定體檢人員?？偝煽?jī)相同的，按照面試成績(jī)高低、學(xué)歷層次高低依次確定名次。若以上要素均完全一致，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試面試成績(jī)高者優(yōu)先。

(五)體檢

體檢需在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。用人單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不再受理。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。若復(fù)檢結(jié)果仍不合格或自愿放棄出現(xiàn)的名額空缺，按該崗位考試總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)一次。

凡在體檢中弄虛作假，有意隱瞞影響工作的疾病的應(yīng)聘者，取消聘用資格。

體檢具體事項(xiàng)在用人單位官網(wǎng)和微信公眾號(hào)公告。

(六)資格復(fù)審及考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。由考察小組進(jìn)行考察，核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，并將考察情況報(bào)用人單位研究。若因考生考察結(jié)果不合格或自愿放棄出現(xiàn)的名額空缺，按崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。

(七)公示

資格復(fù)審及考察合格者確定為擬聘用人員。按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后在用人單位官網(wǎng)和微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名書(shū)面或面談的方式實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

擬聘用人員名單公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)試用及正式聘用

1.公示期滿(mǎn)無(wú)異議，經(jīng)用人單位研究，辦理入職手續(xù)。應(yīng)聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同或者生效的人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到，因故未能按期報(bào)到者，經(jīng)申請(qǐng)并獲批后可延期報(bào)到。如在發(fā)出聘用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到且未申請(qǐng)延期者，取消其聘用資格。

3.應(yīng)聘人員納入試用期管理，試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的留用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿(mǎn)考核不合格的取消聘用。

4.聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行用人單位薪酬體系。

5.在公示期內(nèi)、審核確認(rèn)、聘用環(huán)節(jié)和試用期內(nèi)因自動(dòng)放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘由鄰水縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣屬?lài)?guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督。對(duì)有下列情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過(guò)程中參與作弊的。

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(五)違反規(guī)定私自聘用人員的。

(六)其他違反規(guī)定影響招聘工作公平公正性的。

對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，予以清退。

對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、薪酬待遇

薪酬標(biāo)準(zhǔn)由各用人單位按照企業(yè)薪酬相關(guān)制度執(zhí)行，20-30萬(wàn)元/年。

八、其他

(一)應(yīng)聘人員須如實(shí)申報(bào)近親屬關(guān)系(配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)，隱瞞或虛報(bào)將取消應(yīng)聘及聘用資格。