根據(jù)吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資有限公司(下簡稱“凈發(fā)”)下屬子公司吉林省凈發(fā)數(shù)字科技有限公司(下簡稱“數(shù)科公司”)經營發(fā)展的需要，擬面向社會市場化選聘1名專業(yè)人才。具體公告事項如下：

一、選聘原則

堅持德才兼?zhèn)?、人崗相適的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選聘原則，面向社會實施市場化公開選聘。

二、用工模式

本次選聘人員為合同制員工，與聘用單位簽訂勞動合同。

三、選聘崗位及人數(shù)

本次選聘崗位及人數(shù)為數(shù)科公司總經理崗位1人。

四、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的政治素質和道德品行。

2.具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力，具有較強的學習能力和創(chuàng)新能力，具備良好的溝通協(xié)調、語言文字和表達能力。

3.身心健康，具有良好的心理素質和能夠履行職責的身體素質。

(二)任職資格

應聘人員應滿足附件1《吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資有限公司子公司面向社會市場化選聘專業(yè)人才崗位一覽表》中崗位要求條件。

(三)資格禁入

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分影響期限未滿的人員、收到有關問題線索正在核查期間的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

2.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的人員。

4.聘用后構成回避關系的人員(包括與凈發(fā)中層及以上管理人員有直系親屬關系及三代以內旁系血親屬關系人員)。

5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形人員。

五、選聘程序

(一)發(fā)布公告與網絡報名

選聘公告分別在凈發(fā)官方網站(http://www.jljingfa.com)和人才公司官方網站(http://www.ccjyrc.com)、智聯(lián)招聘官方網站面向社會公開發(fā)布選聘公告，公告期3天，報名通過網絡進行。

1.報名時間：自選聘公告發(fā)布之日起3天時間，即2026年3月3日11:00至2026年3月6日11：00,以接到報名者投遞相關報名材料電子郵件時間為準，逾期報名無效。

2.報名方式：采取網絡報名方式，不設現(xiàn)場報名。應聘人員將《報名表》及相關證明材料電子版生成壓縮包發(fā)送至選聘郵箱(jyrcfzjt@126.com)，文件名命名為“應聘公司及崗位+姓名+聯(lián)系電話”。必須在規(guī)定時間內報名，逾期不再受理報名事宜。

3.相關材料的電子版掃描件包括：報名表(須由本人在報名表右側照片欄上方簽字)、身份證(正反面)、畢業(yè)證、學位證、有效期內的中國高等教育學生信息網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》(如在國(境)外留學的，須提供教育部(中國)留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》)、工作經歷相關證明材料(單位工作經歷證明或勞動合同或社保繳費證明)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎證書、其他崗位要求的證件或能代表個人業(yè)務能力的證書和工作業(yè)績資料、承諾書。個人3個月內小2寸正面免冠藍底彩色照片;無犯罪記錄證明;個人征信報告。

報名實行承諾制，報名人員對自己所提交信息真實性、準確性負責。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合選聘資格條件或者弄虛作假騙取應聘資格的，取消報名或錄用資格。已辦理聘用手續(xù)的予以解聘，且不做任何補償，并保留追究相應責任的權利。

(二)資格審查與筆試

選聘崗位與資格審查合格人員比例等于或大于1:3時，由人才公司組織筆試(含上機考試)。不足1:3時，重新發(fā)布公告并進行網絡報名與資格審查，由人才公司對資格審查合格人員組織筆試(本次不受1:3比例限制)。筆試滿分為100分，合格線為60分，筆試成績低于合格線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)筆試成績由高到低的順序按1:3的比例進入下一環(huán)節(jié)(比例不足1:3時不受該比例限制)。

資格審查中涉及工作和任職年限、年齡等計算以及有關情況的掌握均截至公告發(fā)布之日。筆試成績僅作為進入面試條件，最終成績以面試成績?yōu)闇省?/p>

(三)資格復審

對進入資格復審人員提供的畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《國(境)外學歷學位認證書》、職(執(zhí))業(yè)資格證書等相關證件材料，采取網絡查詢、發(fā)證機關核查等措施，通過中國高等教育學生信息網、全國職稱評審查詢平臺、OSTA資格認證平臺等媒介，對其進行真?zhèn)?、人證匹配、證件有效性等信息進行核查，確保其證件資質與招聘崗位真實匹配。對復審結果真實無誤人員，通知其參加面試考核。未入圍面試的應聘人員不再另行通知。

(四)面試

面試成績實行百分制，滿分為100分，分數(shù)保留小數(shù)點后三位，合格線為60分。面試成績低于合格線者，不得確定為體檢及考察人選。

面試采取結構化面試方式，由考生現(xiàn)場抽取題目按要求作答，評委根據(jù)崗位特點、結合面試人員答題情況隨機提出問題，面試人員思考后應答。評委對面試人員的基本素質、專業(yè)特長、實操能力、個性特征，特別是職位匹配度等方面進行現(xiàn)場綜合評價打分，面試人員現(xiàn)場確認個人分數(shù)。根據(jù)崗位要求及報名情況，如需進行加試考核，加試方案另行發(fā)布，加試成績與面試成績共同構成應聘人員的考核結果。面試結束后，面試結果由高到低進行排序。

面試成績在凈發(fā)官方網站(http://www.jljingfa.com)和人才公司官方網站(http://www.ccjyrc.com)發(fā)布。

(五)體檢、考察與背景調查

1.體檢。根據(jù)面試成績按1:1的比例確定體檢人員。由人才公司組織擬體檢人員到指定體檢機構進行體檢，具體時間另行通知，體檢費用由應聘人員自理，體檢合格者確定為擬考察人員。體檢中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件或與崗位匹配度嚴重不符、未在指定機構或未按規(guī)定時間進行體檢或在體檢過程中存在弄虛作假、隱瞞重要病史等情況導致體檢結果不實的，取消其聘用資格。

2.考察。根據(jù)《選聘實施方案》由相關人員組成考察組對體檢合格者進行組織考察。重點對擬聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況進行考察，全面了解其政治素質或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

3.背景調查。在組織考察的基礎上，由人才公司委托專業(yè)機構對擬聘任人員進行背景調查，認真審核人選出生時間、政治面貌、專業(yè)學歷、履職經歷等基本信息，全面了解其政治素質或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。背景調查過程中發(fā)現(xiàn)擬聘任人員在過往工作單位任職董事、監(jiān)事或高級管理人員，尚未卸任且在市場監(jiān)督管理局系統(tǒng)中尚未完成相關變更的，或曾從事個體經營，尚未注銷的，原則上需在3個月內辦理完職務卸任及系統(tǒng)變更或個體經營注銷后，再提交會議討論。如在規(guī)定時間內尚未辦理完職務卸任及系統(tǒng)變更或個體經營注銷，原則上取消其聘用資格?？疾旎虮尘罢{查過程中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的、與崗位匹配度嚴重不符的或弄虛作假導致考察或背景調查結果不實的，取消其聘用資格。

為人才招引效率，降低工作成本，對面試綜合成績在合格線以上(60分及以上)但未被確定為考察對象的報名人員，均納入凈發(fā)儲備人才庫。

六、會議討論

根據(jù)《選聘實施方案》執(zhí)行。

七、公示聘用

凈發(fā)對會議討論通過決定擬聘用人選在凈發(fā)官網(http://www.jljingfa.com)和人才公司官網(http://www.ccjyrc.com)進行公示，公示期5個工作日。對公示反映有問題，經調查核實影響聘用的，取消聘用資格;未發(fā)現(xiàn)影響選聘問題的，按規(guī)定辦理手續(xù)，簽訂正式勞動合同。

八、薪酬待遇

薪酬待遇參照應聘公司現(xiàn)有薪酬管理有關規(guī)定執(zhí)行。

九、組織實施

本次選聘工作委托人才公司具體實施，相關部門及用人單位負責組織開展相關工作。

十、其他事項

(一)本次選聘工作在紀委的監(jiān)督下進行，對公開選聘工作全過程進行監(jiān)督，確保選聘工作公開、公平、公正。

(二)應聘人員要確保所留手機號碼保持暢通，方便聯(lián)系溝通有關信息。

(三)應聘人員因錯報姓名、身份證號、報考單位、報考崗位等信息而影響資格審查的，以及錯過考試的，責任自負。

(四)本公告最終解釋權歸凈發(fā)。

咨詢電話：0431-80591998

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1：吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資子公司面向社會市場化選聘專業(yè)人才崗位一覽表

2：吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資子公司面向社會市場化選聘專業(yè)人才報名表

吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資有限公司

2026年3月3日

原標題:吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資有限公司下屬子公司面向社會市場化選聘專業(yè)人才公告

文章來源:http://www.ccjyrc.com/portal/article/index.html?id=272&cid=35

（責任編輯：李明）