瑞昌市國投建設工程有限公司因工作需要，決定面向社會公開招聘下屬子公司江西中力達地網(wǎng)技術有限公司(以下簡稱中力達公司)工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、公平、公正的原則，全面考察個人的綜合素質(zhì)，通過競爭，擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

面向社會公開招聘工作人員。

三、招聘條件

報名人須同時具備以下條件：

(一)基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，品德良好。

2.身體健康，遵紀守法，能堅守工作崗位。

3.符合招聘崗位所需的年齡、學歷、資歷、專業(yè)、技能等要求。

4.具備崗位所需的其他條件。

(二)具有下列情形之一者，不具備報名條件

1.曾受過刑事處罰的，被列入失信被執(zhí)行人名單且尚未移除的，涉黃賭毒受到行政處罰的;

2.受到黨紀政務處分、誡勉談話尚在處或受過撤銷黨內(nèi)職務以上處分的，曾被開除公職的;

3.涉嫌違紀違法正在接受紀律審查監(jiān)察調(diào)查尚未得出結論的;

4.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

5.凡曾在市國控及下屬各公司組織的各類公開招聘考試中，存在弄虛作假、作弊等各類違反考試紀律行為的人員，五年內(nèi)不得報考。

(三)親屬回避情形

1.瑞昌市國投建設工程有限公司正職負責人或法人子女不得考錄該人員所在(公司)的崗位。

2.瑞昌市國投建設工程有限公司領導班子成員親屬不得從事本(公司)辦公室、黨建、人事、紀檢、審計、財務六個方面的工作崗位。

3.瑞昌市國投建設工程有限公司領導班子成員與其親屬不得有直接上下級領導關系(分管業(yè)務、子公司等)。

4.招聘工作人員在招聘過程中涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正關系的應聘人員時，應主動申請回避。

5.親屬關系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。

注：在招聘環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)存在回避情形的，應及時調(diào)整相關人員的工作安排或取消應聘人員的應聘資格。未主動回避或隱瞞關系者，一經(jīng)查實取消應聘資格;涉及員工的，由紀檢監(jiān)察部門根據(jù)相關規(guī)定或管理辦法給予嚴肅處理。

四、招聘崗位

(一)中力達公司勞資專員1名

1.專業(yè)要求

財務專業(yè)(會計學、財務管理、審計學等相關專業(yè);持有初級會計職稱及以上證書可不限專業(yè))。

2.任職條件

(1)大專及以上學歷。

(2)年齡不超過38周歲(1988年1月以后出生)，有1年及以上相關工作經(jīng)驗(提供工作證明及工作期間內(nèi)任意一個月的社明)。

(3)具備基本的電腦操作能力，學習能力強，能夠快速掌握農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺操作流程;工作認真負責、嚴謹細致，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力。

(4)熟悉《農(nóng)民工工資支付條例》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。持有江西二級建造師、一級建造師、江西二級造價師、一級造價師可在筆試分數(shù)上加5分，不累計加分;符合上述其中一條條件的，年齡可放寬至43周歲(1983年1月以后出生)。

3.崗位職責

(1)完司勞資員日常工作，統(tǒng)籌推進農(nóng)民工工資金退回流程，對接監(jiān)管部門及銀行，準備相關申請材料，跟蹤退款進度;

(2)匯總整理各完工項目勞資檔案資料，包括勞動合同、工資支付憑證、考勤記錄、金繳納憑證等，按公司檔案管理規(guī)定完成歸檔;

(3)負責完工項目農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺信息維護與解除監(jiān)管申請，確保平臺數(shù)據(jù)與實際情況一致，完成合規(guī)注銷手續(xù);

(4)處理完工項目零星工資發(fā)放事宜，核實未結清工資人員信息、金額，對接財務部門完成支付，留存相關憑證;

(5)協(xié)助處理完工項目潛在勞資糾紛，接待農(nóng)民工咨詢，協(xié)調(diào)解決歷史遺留問題;

(6)根據(jù)公司工作需要，承接新開工項目勞資管理相關輔助工作;

(7)完司及公司交辦的其他勞資相關工作。

(二)中力達公司報賬專員1名

1.專業(yè)要求

財務專業(yè)(會計學、財務管理、審計學等相關專業(yè);持有初級會計職稱及以上證書可不限專業(yè))。

2.任職條件

(1)本科及以上學歷。

(2)年齡不超過38周歲(1988年1月以后出生)，有1年及以上相關工作經(jīng)驗(提供工作證明及工作期間內(nèi)任意一個月的社明)。

(3)具備基本的電腦操作能力，熟練使用Word、Excel等辦公軟件、學習能力強，能夠快速掌握項目支出、材料采購的報賬流程;工作認真負責、嚴謹細致，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力;熟悉國企財務流程和內(nèi)部控制環(huán)境者尤佳，有建筑行業(yè)、工程施工類企業(yè)財務或報賬工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(4)持有江西二級建造師、一級建造師、江西二級造價師、一級造價師可在筆試分數(shù)上加5分，不累計加分;符合上述其中一條條件的，年齡可放寬至43周歲(1983年1月以后出生)。

3.崗位職責

(1)承接公司完工項目部報賬掃尾工作，審核項目部提交的各類原始憑證(如發(fā)票、收據(jù)、合同、對賬單等)，確保其真實性、合法性、完整性與準確性;

(2)重點審核工程項目相關的成本費用，如材料采購、機械租賃、勞務分包等票據(jù)，確保符合項目支出計劃和合同約定。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)、公司及本公司的財務管理制度。

(3)負責承接的各項目臺賬收支的登記與核對，并于每月上報項目請款支付計劃;

(4)與公司內(nèi)部各業(yè)務部門(尤其是財務部)保持良好溝通，耐心解答各供應商及分包商關于報賬政策、流程的咨詢;

(5)根據(jù)公司工作需要，承接新開工項目報賬管理相關輔助工作;

(6)完司及公司交辦的其他報賬相關工作。

(三)中力達公司造價員1名

1.專業(yè)要求

房屋建筑、建筑工程技術、道路橋梁、工程造價、土木工程等相關專業(yè)。

2.任職條件

(1)全日制本科及以上學歷。

(2)年齡不超過40周歲(1986年1月以后出生)，有1年及以上相關工作經(jīng)驗(提供工作證明及工作期間內(nèi)任意一個月的社明)。

(3)熟練掌握工程造價專業(yè)知識; 熟悉國家及江西省、九江市、瑞昌市相關工程造價政策法規(guī)、計價規(guī)范(如工程量清單計價規(guī)范)、定額(如江西省建設工程定額)及計價程序。

(4)熟練掌握工程造價專業(yè)知識; 熟悉國家及江西省、九江市、瑞昌市相關工程造價政策法規(guī)、計價規(guī)范(如工程量清單計價規(guī)范)、定額(如江西省建設工程定額)及計價程序。

(5)持有江西二級建造師、江西二級造價師可在筆試分數(shù)上加3分，持有江西一級建造師、一級造價師可在筆試分數(shù)上加5分，不累計加分;符合上述其中一條條件的，年齡可放寬至43周歲(1983年1月以后出生)。

3.崗位職責

(1)負責編制或審核新建、改建、擴建工程項目的施工圖預算、工程量清單及招標控制價。

(2)根據(jù)項目需求，準確提取工程勞務招標、專業(yè)分包項目的控制價依據(jù)。

(3)負責編制或審核工程項目的竣工結算文件。負責與建設單位、審計單位進行結算對賬、談判及爭議處理。

(4)負責審核各分包單位(勞務、專業(yè)分包等)提交的結算申請及資料。依據(jù)合同約定及實際完成情況，準確、高效地完成分包結算審核工作。參與分包結算的談判與確認。

(5)參與項目成本動態(tài)監(jiān)控與分析，為項目成本控制提供數(shù)據(jù)支持。

(6)負責相關預算、結算資料的收集、整理、歸檔工作。

(7)完司及公司交辦的其他相關工作。

五、待遇

1.勞資專員、報賬專員按市國控標準執(zhí)行，試用期3個月，簽訂勞務派遣合同，繳納五險一金。

2.造價員參照瑞昌市國控標準G1檔*150%執(zhí)行。試用期3個月，簽訂勞務派遣合同，繳納五險一金。

3.試用期工資按轉正后工資的80%發(fā)放。

六、報名與資格審查

(一)報名時間及地點

報名時間：2026年4月17日上午9點至2026年4月24日下午5點截止(工作日期間);

地  址：瑞昌市瑞博人力資源服務有限公司(瑞昌市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心大樓二樓)現(xiàn)場報名;

聯(lián)系電話：0792-3606100

報名費用：50元/人。

(二)報名材料

報名者需攜帶報名表1份、個人簡歷1份、身份證原件及復印件1份、畢業(yè)證書原件及復印件1份、相關專業(yè)資格證書原件及復印件1份、中國高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))上下載《教育部學籍在線驗證報告》1份、工作證明及工作期間內(nèi)任意一個月的社明1份、個人一寸彩色免冠照兩張。

報考人員須認真閱讀招聘公告，如實提交本人有關材料。出現(xiàn)報名信息錯誤或考核時提交的證件不一致而影響聘用環(huán)節(jié)的，責任自負。資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，凡提供材料與所報崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔。

七、考試內(nèi)容

考試分為筆試與面試?？荚嚳偝煽儼窗俜种朴嬎悖P試總成績占總成績50%，面試成績占總成績50%，總成績保留小數(shù)點后面兩位數(shù)。

(一)筆試

筆試主要測試應聘人員專業(yè)能力，筆試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識，分值為100分，開考比例：1:2(該比例為該崗位招聘數(shù)量與實際參與筆試人數(shù)比例)，若不達比例則取消或削減本次該崗位招聘計劃。

筆試時間見準考證。

(二)面試

面試采用結構化面試進行，主要考察應聘人員語言表達能力、邏輯思維能力，自我認知能力、應急處理能力以及儀態(tài)儀表等方面的內(nèi)容。

按招聘計劃1:2，從筆試總成績(筆試總成績=筆試成績+加分項)從到低分順序確定面試入圍人員，因部分人員主動放棄而未達到面試比例的，按筆試總成績從高到低依次遞補，遞補后仍未達面試比例的，按筆試實際人數(shù)進入面試。如入圍面試人員出現(xiàn)最后一名筆試總成績相同，即一同進入面試。面試不低于70分。

面試時間見準考證。

八、體檢及考察

(一)體檢

根據(jù)考試總成績(考試總成績=(筆試總成績+加分項)×50%+面試成績×50%)，按照崗位招聘人數(shù)1∶1等額確定參加體檢人員(考試總成績相同者，以筆試成績高者為準)。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

(二)考察

經(jīng)體檢合格后，瑞昌市瑞博人力資源服務有限公司配合開展考察，考察內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面進行考察。

考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬于公告規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。從參加考試人員中按考試成績由高到低依次遞補。

九、錄用及管理

根據(jù)考試、體檢、考核政審結果，綜合確定擬聘用對象并進行公示，公示時間三天。公示期滿，無異議，辦理聘用手續(xù)，實行合同制管理。試用期3個月，試用期滿考核合格，簽訂勞務派遣合同，享受“五險一金”。

十、本次招聘工作最終解釋權歸瑞昌市國投建設工程有限公司所有

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報名表

瑞昌市國投建設工程有限公司

2026年4月16日

原標題:瑞昌市國投建設工程有限公司招聘公告

文章來源:http://www.ruichang.gov.cn/ztzl/rdzt/rcsrczpzl/rcqyrczpzl/202604/t20260416_7223651.html

（責任編輯：李明）