重慶人力資源發(fā)展有限公司(簡稱“重慶人力”)是重慶發(fā)展投資有限公司重要子企業(yè)，由原重慶市人才大市場有限公司、重慶市重點產(chǎn)業(yè)人力資源有限公司、重慶外商服務(wù)有限公司、重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)過戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合而成，于2024年10月21日正式揭牌。公司聚焦服務(wù)人才強市和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人力資源支撐，致力打造西部領(lǐng)先、全國進位、具有重慶辨識度的專業(yè)化、市場化、現(xiàn)代化綜合性科技型人力資源服務(wù)供應(yīng)商。公司下設(shè)5個事業(yè)部(子公司)，實行“部司合一”。事業(yè)一部(重慶人才服務(wù)股份有限公司)深耕中高端人才服務(wù);事業(yè)二部(重慶飛駛特人力資源管理有限公司)深耕人力資源外包服務(wù);事業(yè)三部(重慶外商服務(wù)有限公司)深耕涉外人力資源綜合服務(wù);事業(yè)四部(重慶市子漫人力資源服務(wù)有限公司)深耕高技能人才培養(yǎng)服務(wù);事業(yè)五部(重慶匯人數(shù)智科技有限公司)深耕人力資源數(shù)智科技應(yīng)用創(chuàng)新。公司聚力培育“重慶人力”核心品牌，構(gòu)建“國企優(yōu)聘”“飛駛特”“重慶外服”“子漫人力”“匯人數(shù)智”子品牌培育體系，打造人力資源匹配、靈活用工(外包派遣)、涉外人力資源服務(wù)、技能人才培養(yǎng)和開發(fā)、人力資源人工智能及大數(shù)據(jù)開發(fā)應(yīng)用五大核心競爭力，擁有博士后科研工作站(以下簡稱“工作站”簡介詳見附件1)，是中國人才交流協(xié)會副會長單位、中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會副會長單位，是重慶的人力資源企業(yè)。

為進一步培養(yǎng)、吸引和使用具有良好理論功底和實踐經(jīng)驗的高層次人才，遵循“公平、公正、公開”的原則，工作站2026年度招收博士后研究人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

 一、招收崗位及人數(shù) 

招收博士后研究人員1名

二、招收對象及條件 

(一)基本條件 

1.獲得博士學(xué)位，電子信息類、計算機科學(xué)與技術(shù)類、智能科學(xué)與技術(shù)類、數(shù)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)方向的博士研究生;

2.政治素質(zhì)良好，道德修養(yǎng)端正，遵紀(jì)守法，無不良記錄，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，能夠全職從事博士后研究工作;

3.年齡在 38 周歲以下(年齡計算截止時間為2026年12月31日)，獲得博士學(xué)位一般不超過 3 年，或近期能順利完成博士論文答辯并獲得學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.具備與研究方向相關(guān)的專業(yè)背景，具有較強的科研能力，同時具備將科研成果向?qū)嶋H應(yīng)用轉(zhuǎn)化的意識和能力，能夠圍繞業(yè)務(wù)場景開展技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用落地;

5.具備較強的工程實踐能力或技術(shù)產(chǎn)品化經(jīng)驗，能夠參與或主導(dǎo)算法模型開發(fā)、系統(tǒng)設(shè)計及原型產(chǎn)品研發(fā);

6.具有獨立開展課題研究、項目申報及科技成果轉(zhuǎn)化能力，能夠推動形成專利、軟件著作權(quán)、技術(shù)產(chǎn)品或行業(yè)解決方案等成果;承擔(dān)過省部級項目，或具有重大項目策劃、申請等經(jīng)歷者優(yōu)先;

7.能夠獨立撰寫科研項目報告、結(jié)題總結(jié)及學(xué)術(shù)論文;

8.具有良好的團隊協(xié)作精神、溝通表達能力及抗壓能力，認(rèn)同公司企業(yè)文化，服從工作安排。

(二)工作內(nèi)容

1.圍繞公司重點業(yè)務(wù)方向開展博士后課題研究，形成具有應(yīng)用價值的研究成果;

2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求，參與或主導(dǎo)人工智能、大模型等技術(shù)在實際業(yè)務(wù)場景中的落地應(yīng)用，推動技術(shù)產(chǎn)品化與平臺化建設(shè);

3.參與公司核心產(chǎn)品或解決方案研發(fā)(如智能招聘、就業(yè)服務(wù)、勞動力數(shù)據(jù)分析等)，推動形成可復(fù)制、可推廣的數(shù)字化產(chǎn)品或服務(wù)能力;

4.推動科研成果轉(zhuǎn)化，形成專利、軟件著作權(quán)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或商業(yè)化應(yīng)用成果;

5.完成業(yè)務(wù)和管理發(fā)展所需的相關(guān)研究及其他交辦工作。

(三)崗位基本職責(zé)與任職基本條件

《重慶匯人數(shù)智科技有限公司2026年度博士后研究人員崗位一覽表》(詳見附件2)

三、工作地點

重慶市兩江新區(qū)

四、課題研究和應(yīng)用方向

(一)人工智能、深度學(xué)習(xí)、大模型技術(shù)在行業(yè)場景中的應(yīng)用;

(二)人力資源數(shù)字化平臺、智能化產(chǎn)品及數(shù)據(jù)服務(wù)體系建設(shè)。

五、待遇與發(fā)展空間

(一)待遇：綜合年薪不低于20萬元+科研績效激勵，具體年薪根據(jù)個人職稱、工作年限等因素“一事一議”綜合確定;

(二)采用“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)制，由公司專家與高校知名學(xué)者聯(lián)合指導(dǎo);

(三)與國內(nèi)頂尖高校博士后流動站聯(lián)合培養(yǎng)，共享優(yōu)質(zhì)學(xué)術(shù)資源;

(四)與知名企業(yè)深度合作，提供理論聯(lián)系實際的實踐平臺;

(五)依托人力資源公司在人力資源行業(yè)的深厚數(shù)據(jù)積累與資源優(yōu)勢;

(六)工作站對進站博士職稱評審協(xié)調(diào)有關(guān)部門予以全力支持，協(xié)助完成副高級職稱的參評。

六、招收程序

(一)報名時間

自本公告發(fā)布之日起至2026年12月31日17:00止。

(二)報名方式

應(yīng)聘人員請將以下資料打包發(fā)送至投遞郵箱：cqhrsu@126.com，郵件主題請注明：“應(yīng)聘博士后 + 姓名”。

1.《重慶匯人數(shù)智科技有限公司2026年度博士后研究人員申請表》(見附件3)

2.個人簡歷(需詳細注明學(xué)習(xí)、工作及科研經(jīng)歷);

3.兩位專家推薦信(其中一位須為申請人的博士生導(dǎo)師，一式 1 份);

4.身份證、護照(外籍人員)，博士學(xué)位證復(fù)印件;應(yīng)屆畢業(yè)生須出具已通過學(xué)位答辯的證明材料;

5.學(xué)術(shù)成果證明材料：包括獲獎證書、專利證書、學(xué)術(shù)代表作等;應(yīng)屆畢業(yè)生還需提交博士畢業(yè)論文復(fù)印件。

(三)資格審查與考核

公司將對應(yīng)聘材料進行資格審查，通過初審者將進入考核環(huán)節(jié)，具體時間、地點另行通知。

(四)體檢和考察(背景調(diào)查)

根據(jù)考核結(jié)果，通知相關(guān)人員進行體檢和考察。

(五)公示和錄用

根據(jù)考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，進行公示(公示期為5個工作日)。公示內(nèi)容包括擬聘用職位、擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校、原工作單位等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿沒有問題的，按規(guī)定辦理進站手續(xù)。

七、注意事項

(一)資格審查貫穿招收工作全過程。申請者對個人填報信息的真實性、完整性負責(zé)，如與事實不符，公司有權(quán)取消其申請資格或錄用資格。校園招聘中高校畢業(yè)生的界定參照《關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)事項的通知(試行)》(渝人社規(guī)〔2025〕5號)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(參考網(wǎng)址：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/zcjd/rcrs/202504/t20250430_14576926.html)。

(二)申請者提供的申報材料不得包含或敏感信息。

(三)招收各環(huán)節(jié)的通知將以電子郵件、短信或電話形式告知，請申請者保持聯(lián)系方式暢通。

(四)未盡事宜，公司具有最終解釋權(quán)。

八、聯(lián)系方式

電子郵箱：cqhrsu@126.com

咨詢電話：艾老師，18883184115

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1：重慶匯人數(shù)智科技有限公司博士后工作站簡介

2：重慶人力資源發(fā)展有限公司所屬子企業(yè)面向社會公開招聘員工崗位一覽表

3：重慶匯人數(shù)智科技有限公司2026年度博士后研究人員申請表

原標(biāo)題:重慶人力資源發(fā)展有限公司所屬子企業(yè)重慶匯人數(shù)智科技有限公司招收博士后研究人員公告

文章來源:https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202604/t20260417_15619585.html

（責(zé)任編輯：李明）