根據合肥市人力資源服務有限公司業(yè)務發(fā)展需要，經研究決定，面向社會公開招聘2名運營管理人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質量。

二、招聘條件

(一)應聘人員應當符合下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的政治素質和道德品行;

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

4.具有符合職位要求的工作能力;

5.具備良好的組織協(xié)調能力和團隊意識，服從公司管理;

6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

(二)國(境)外高校畢業(yè)生專業(yè)按教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書填寫，同時須符合公告規(guī)定及崗位表要求的報考資格條件。

(三)任職要求中的“年齡”要求“35周歲及以下”為“1990年4月17日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)，以應聘人員有效居民身份證原件為準。

(四)有下列情形之一者不得報名

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校學生;

3.現役軍人;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

5.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6.經政府人力資源和社會部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

7.錄取時不能與原單位解除勞動關系或人事關系的人員;

8.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

9.參加非法組織、邪教組織或從事其他危害活動的;

10.其他不適宜招錄的情形。

招聘對象不得報考聘用后即構成企事業(yè)單位人事管理回避相關條例所規(guī)定情形，即：凡與招聘企事業(yè)單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該企事業(yè)單位本級的組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務等重要管理崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;企事業(yè)單位具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

三、招聘崗位及要求

具體崗位信息詳見附件《合肥市人力資源服務有限公司派駐至合肥機場國際服務中心運營管理人員崗位表》。

四、招聘程序

公開招聘工作按照網上報名、資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟進行。

(一)網上報名

1.本次招聘通過合肥人力微信公眾號、合肥市就業(yè)信息共享平臺、合肥人才官網等渠道發(fā)布招聘公告，采用網絡報名的方式進行，網上報名通道為合肥市招聘考試服務平臺(http://exam.hfhrs.com)。

統(tǒng)一網上報名時間為2026年4月17日9:00至5月1日16:00，每位應聘人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。逾期不再補報。

2.應聘人員登錄合肥市招聘考試服務平臺(http://exam.hfhrs.com)進行報名，在線簽署“誠信承諾書”，如實完整填寫《資格審查表》，上傳本人近期正面免冠數碼彩色照片，并提供本人有效的電話及郵箱等通信方式;

3.報名時還需以附件方式同步投遞以下材料掃描件：

(1)有效居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書;

(2)近期免冠一寸證件照;

(3)學信網下載的有效期內的學歷(學籍)、學位認證報告(國(境)外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷或學位認證書);

(4)有工作經驗要求的崗位還需提交：工作崗位證明(單位開具的工作證明或勞動合同等相關材料，能證明工作年限及工作崗位)及同時期社保(或住房公積金)繳費證明;

(5)有職稱或資格證書、證明要求的崗位還需上傳相關證書、證明材料。

(二)資格審查

網上報名期間同步進行資格審查，應聘人員報名后于5月2日16:00前登錄合肥市招聘考試服務平臺(http://exam.hfhrs.com)查詢資格審查結果。

資格審核不合格需要補充材料的可在5月2日16:00前補充上傳材料，逾期則不可修改或提交，視為自愿放棄報考。

資格審查結束后，崗位審查合格人數與招聘計劃數之比達到3:1方可開考，未達到上述開考比例的，則相應核減該崗位招聘計劃數直至取消該崗位招聘。

(三)筆試

1.筆試通知在報名平臺另行發(fā)布，筆試時間、地點以筆試準考證登載信息為準;

2.筆試考一科，成績滿分為100分。筆試采取閉卷形式進行，主要測試應試者的基本素質和業(yè)務知識能力;

3.筆試結束后在合肥市招聘考試服務平臺(http://exam.hfhrs.com)上公布筆試成績(筆試成績保留到小數點后兩位，第三位四舍五入)。

4.依據筆試成績從到低分，按照資格復審人數與崗位招聘計劃人數3:1比例確定入圍資格復審人員名單，且參加資格復審人員的筆試成績不得低于60分(含60分);不足規(guī)定比例的，按實際人數確定。若最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入資格復審環(huán)節(jié)。

(四)資格復審

1.資格復審時間、地點將在合肥市招聘考試服務平臺(http://exam.hfhrs.com)進行通知。

2.現場資格復審所需材料如下：

(1)筆試準考證;

(2)本人有效居民身份證原件及復印件1份;

(3)畢業(yè)證及學位證原件及復印件1份;國(境)外高校畢業(yè)生專業(yè)按教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書原件及復印件1份;

(4)合肥市招聘考試服務平臺(http://exam.hfhrs.com)打印的資格審查表1份;

(5)“中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)”打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》各1份;

(6)屬機關、事業(yè)單位在編正式工作人員的，須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明原件1份;

(7)招聘崗位規(guī)定要求的職稱證書、資格證書等相關證書、工作經歷證明等原件及復印件1份。

3.凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格：

(1)與報考條件不符的;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時間內接受資格復審的。

4.資格復審合格的報考人員，進入面試環(huán)節(jié)，現場發(fā)放面試通知書;資格復審不合格的人員，取消其面試資格。由此出現人選缺額的，在規(guī)定時間內按筆試成績從到低分依次等額遞補不超過2次。若遞補出現有多名考生筆試成績相同，一并進入資格復審環(huán)節(jié)。

5.若考生本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供考生審核材料外，還須攜帶由考生本人出具并簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復印件1份。

(五)面試

1.入圍面試環(huán)節(jié)的應聘人員須攜帶本人有效居民身份證件原件及面試通知書于指定時間和地點參加面試。因故不能按時參加的人員，視為自動放棄，取消其資格，所空名額不再遞補。

2.面試采取半結構化面試方式，面試成績滿分為100分(成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入)，成績現場公布。面試設定最低合格分數線60分，未達到最低分數線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

若崗位實際參加面試人員等于或少于崗位招聘計劃數，不能形成競爭的，考生面試成績須達到同考場參加面試考生的面試成績平均分，若同考場無其他崗位，則考生面試成績還須達到75分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時間、地點以面試通知書上登載信息為準。

(六)成績合成

最終成績合成時按照筆試成績與面試成績4:6的比例計算。根據招聘崗位錄用計劃數和應聘人員最終成績，從到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，面試得分高者優(yōu)先)。

計算公式如下：

最終成績=線下筆試*40%+綜合面試*60%(最終成績保留到小數點后兩位，第三位四舍五入)

入圍體檢、考察應聘人員名單在合肥市招聘考試服務平臺(http://exam.hfhrs.com)公布。

(七)體檢與考察

體檢統(tǒng)一組織在三級甲等醫(yī)院進行，體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

體檢結果合格者方可進入下一環(huán)節(jié)?？忌鷮Ψ钱斎?、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起3日內，由體檢者提出申請，并由體檢組織方安排復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應在產后國家規(guī)定的產假結束之日前向招聘單位提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄。

考察工作按照相關材料提交及背景調查方式進行。具體材料如下：

1.戶籍所在地派出所出具《無犯罪記錄證明》;

2.征信報告(個人信用報告)。

注：以上為基礎材料，根據考察工作需要，公司可要求考生臨時補充其他相關證明材料，考生應按要求及時提供。

背景調查工作突出考察應聘人員政治標準，包括政治思想、道德品質、能力素質、心理素質、崗位匹配等情況，有弄虛作假者，將取消錄用資格。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、背調合格人選出現缺額的，可參照相關程序和時限，視情況決定是否進行遞補、核減或取消相應崗位招聘計劃數。

(八)公示與錄用

1.對體檢、考察合格的擬錄用人員，在合肥人力公眾號公示5個工作日。公示期滿后，無異議或雖有異議但反映問題經調查核實不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù);對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予錄用。公示期滿崗位出現空缺的，可按規(guī)定程序和時限，視情況決定是否進行遞補、核減或取消相應崗位招聘計劃數。

2.報考人員應在規(guī)定時間內報到，并于規(guī)定時間內與所聘單位簽訂勞動合同，辦理相關入職手續(xù)，未按時報到或未按規(guī)定簽訂勞動合同的，視為自動放棄。

3.試用期自愿離職或試用期考核不合格者解除勞動關系，由此出現的崗位空缺，由合肥市人力資源服務有限公司視情況研究決定是否進行遞補。

五、工作紀律

堅持公開公平公正招考，接受社會各界監(jiān)督，對違規(guī)違紀的招聘工作人員，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

六、其他說明

(一)本次招聘不收取任何費用，應聘人員因招聘工作產生的交通、食宿等費用自理。

(二)本次招聘不指定考試輔導用書，公司不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應聘人員警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

(三)應聘人員應保持通訊正常，如出現電話聯系不上或未按照要求參加相關環(huán)節(jié)的情況，視為自動棄權。

(四)應聘人員須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責。應聘人員提供虛假報考申請材料，涉及偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經查實，將取消報考資格。資格審查工作貫穿錄用全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合報考資格條件的，均可取消其報考資格或者錄用資格。

(五)合肥市人力資源服務有限公司有權根據招聘崗位需求變化、應聘人員報名、筆試、面試等實際情況調整、取消或終止部分崗位招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權。

七、咨詢、監(jiān)督電話

(一)考務咨詢：0551-63779623

(二)考務監(jiān)督：0551-62691222

上述咨詢和監(jiān)督電話請于辦公時間(周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)撥打。

合肥市人力資源服務有限公司

2026年4月16日

附件：合肥市人力資源服務有限公司派駐至合肥機場國際服務中心工作人員招聘公告崗位表.xlsx

原標題:合肥市人力資源服務有限公司派駐至合肥機場國際服務中心運營管理人員招聘公告

文章來源:https://exam.hfhrs.com/index.php/exam/notice/?doc_id=22120&EXAMID=9061

（責任編輯：李明）