【給定資料】

1.“不得規(guī)定勞動(dòng)者的工資以貨幣以外的其他形式抵充發(fā)放”“不得規(guī)定職工發(fā)生工傷后本人自行申報(bào)工傷”………日前,江蘇省總工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)鎮(zhèn)江市《勞動(dòng)規(guī)章制度“負(fù)面清單”(試行)》，并召開(kāi)全省推行勞動(dòng)規(guī)章“負(fù)面清單”工作學(xué)習(xí)觀摩會(huì)，引導(dǎo)用人單位規(guī)范勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序、內(nèi)容，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)管理增效，必要的勞動(dòng)規(guī)章制度不容缺失。借助相關(guān)解釋，勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工管理、明確企業(yè)和職工勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范總稱，是企業(yè)內(nèi)部的“準(zhǔn)法律”，也是法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一?？梢?jiàn)，勞動(dòng)規(guī)章制度制定的質(zhì)量如何，不僅彰顯著企業(yè)管理水平，也關(guān)乎勞資雙方的切身利益，更是勞動(dòng)法規(guī)落實(shí)程度的具體體現(xiàn)。

勞動(dòng)規(guī)章制度“負(fù)面清單”，無(wú)疑就是在為企業(yè)制定規(guī)章制度設(shè)立規(guī)矩。鎮(zhèn)江市發(fā)布的這份“負(fù)面清單”是根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)制定而成，清單羅列出了用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章中應(yīng)禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，清晰明了，易于操作，其中包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額管理等9章共 56 條。

勞動(dòng)規(guī)章制度“負(fù)面清單”，最顯而易見(jiàn)的功效，就是可以程度避免企業(yè)奇葩治人管理制度的出現(xiàn)。因?yàn)?ldquo;負(fù)面清單”明確提示企業(yè)在制定和修改規(guī)章制度時(shí)不得觸碰法律紅線，這也就意味著企業(yè)制定“家規(guī)”也就不能肆意而為。比如，社會(huì)上出現(xiàn)的強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)發(fā)公司文章，完不成業(yè)績(jī)就體罰等等，倘若有“負(fù)面清單”規(guī)制，就能減少此類現(xiàn)象。

除了對(duì)企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行約束外，“負(fù)面清單”也可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工權(quán)益的有效保護(hù)。比如，工會(huì)和人社部門(mén)為企業(yè)免費(fèi)提供“勞動(dòng)規(guī)章制度法律效力評(píng)估服務(wù)”，幫助企業(yè)修改調(diào)整規(guī)章制度，其最重要的意義是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的。通過(guò)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的糾偏，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立,為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益增添了一份。

而且，從更宏觀的角度來(lái)看，“負(fù)面清單”對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠起到很好的推動(dòng)作用。比如，企業(yè)落實(shí)好“不得規(guī)定勞動(dòng)者未上班就一律扣減或者不發(fā)工資”“不得對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工規(guī)定超過(guò)8小時(shí)/天的工作時(shí)間”等這些規(guī)定，不僅對(duì)于自身企業(yè)發(fā)展有利，而且對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，也有利營(yíng)造良好的用人氛圍，鑄就區(qū)域發(fā)展的良好口碑。

企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，看似是自己的經(jīng)營(yíng)管理行為，但是也不能任性為之。鎮(zhèn)江市《勞動(dòng)規(guī)章制度“負(fù)面清單”(試行)》無(wú)疑提供了可供借鑒的模式。當(dāng)然，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，僅有“外力”不夠，一方面，企業(yè)自身也需當(dāng)自強(qiáng)，尤其是在制定勞動(dòng)規(guī)章制度上，不僅要依法行事，而且也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)民主制定;另一方面，于勞動(dòng)者，當(dāng)增強(qiáng)法律意識(shí)，并勇于對(duì)任性規(guī)章說(shuō)“不”

2.和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。新都區(qū)勞動(dòng)糾紛聯(lián)處中心將繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供可借鑒的新都實(shí)踐樣本。

“因工受傷后我連做二次手術(shù)的錢(qián)都沒(méi)有。老板也沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,走投無(wú)路之下找到了中心，幾家單位一起找到了老板，經(jīng)過(guò)多次調(diào)解，老板支付了手術(shù)費(fèi)用，也將應(yīng)當(dāng)享受的待遇發(fā)給我了”，剛剛做完二次手術(shù)的王某臉上綻開(kāi)了久違的笑容。王某因工受傷后，找到了中心，五家成員單位立即組建工作組,通過(guò)先后幾輪不懈的努力，向老板曉之以情、動(dòng)之以理，終于使雙方達(dá)成了一致，由老板分兩次全額支付了王某相關(guān)費(fèi)用。

新都區(qū)勞動(dòng)糾紛聯(lián)處中心整合新都區(qū)委政法委、區(qū)法院、區(qū)人社局、區(qū)司法局、區(qū)總工會(huì)等部門(mén)的勞動(dòng)糾紛調(diào)處職能，建立聯(lián)合調(diào)處機(jī)制，建立聯(lián)合調(diào)處機(jī)制。“五調(diào)聯(lián)動(dòng)”，即在區(qū)矛盾糾紛多元化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組的牽頭指導(dǎo)下，合力開(kāi)展勞動(dòng)糾紛調(diào)處服務(wù)，全力打通勞動(dòng)糾紛調(diào)處的“最后一公里”，實(shí)現(xiàn)工會(huì)調(diào)解、人民調(diào)解行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解。“五調(diào)聯(lián)動(dòng)”為化解勞動(dòng)糾紛提供了多功能聯(lián)動(dòng)解紛服務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)了資源整合和信息共享，形成無(wú)縫銜接、逐層化解、全面高效的多元化解新模式，勞動(dòng)爭(zhēng)議案前調(diào)解比例，降低了維權(quán)成本，維護(hù)了職工和企業(yè)利益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。

在調(diào)處勞動(dòng)糾紛時(shí)，新都區(qū)限度地減少不和諧因素，一是將調(diào)解設(shè)置在勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)、勞動(dòng)仲裁立案受理之前，將糾紛解決端口前移，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解有效減少進(jìn)入仲裁和訴訟的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量，用較之以往更少的成本、更短的時(shí)間從實(shí)質(zhì)上化解勞動(dòng)爭(zhēng)議;二是區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理舉報(bào)投訴前、過(guò)程中組織勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行調(diào)解;三是區(qū)仲裁院推行案件受理前調(diào)解、雙方提交證據(jù)及舉證期滿后調(diào)解開(kāi)庭審理前調(diào)解、庭審過(guò)程中調(diào)解、做出仲裁裁決前調(diào)解。

“調(diào)解工作不影響監(jiān)察或仲裁的辦案程序，不增加勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)間，有利于各方的配合聯(lián)動(dòng)，也給用人單位提供了及時(shí)糾錯(cuò)的機(jī)會(huì)。而對(duì)于久調(diào)不成的案件，及時(shí)進(jìn)人監(jiān)察程序、轉(zhuǎn)入仲裁庭審，避免損害當(dāng)事人合法權(quán)益”，新都區(qū)勞動(dòng)糾紛聯(lián)處中心負(fù)責(zé)人介紹道。

“我們給中心打電話，請(qǐng)求幫助協(xié)調(diào)解決公司不簽合同、不買(mǎi)保險(xiǎn)的事情，當(dāng)天下午中心工作人員就到廠里來(lái)了解情況，還把我們和老板叫在一起協(xié)商，反反復(fù)復(fù)做我們和老板的工作，現(xiàn)在老板和我們簽了合同，社保也買(mǎi)了。在新都上班，有問(wèn)題找中心，我們放心。”李某開(kāi)心地說(shuō)道。

新都區(qū)充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，以“線上線下”相結(jié)合的方式化解勞動(dòng)糾紛在糾紛產(chǎn)生的源頭及前端采取強(qiáng)有力手段阻斷矛盾及糾紛產(chǎn)生的路徑，培養(yǎng)專業(yè)化人才隊(duì)伍、開(kāi)展廣泛普法教育和培訓(xùn)，切實(shí)化解矛盾糾紛的能力和實(shí)效。在“線上搭建預(yù)約調(diào)解平臺(tái)，通過(guò)微信宣傳、熱線電話等途徑引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)電話、配送等線上方式提出調(diào)解預(yù)約申請(qǐng)，同時(shí)開(kāi)展“線上”調(diào)解模式，充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”作用，采取電話、視頻等線上方式開(kāi)展調(diào)解;在“線下”依托勞動(dòng)關(guān)系“律師會(huì)客廳及仲裁、監(jiān)察受理窗口等，為辦事群眾提供更為精確周到的勞動(dòng)爭(zhēng)議政策咨詢及調(diào)處服務(wù)，引導(dǎo)辦事群眾理性、合法維權(quán)，減少或避免出現(xiàn)無(wú)理勞動(dòng)糾紛，同時(shí)建立臺(tái)賬督辦、聯(lián)席會(huì)議、分析研判等制度，對(duì)重大疑難糾紛進(jìn)行專題研究和分析研判。“線上”受理的調(diào)解預(yù)約申請(qǐng)，及時(shí)組織調(diào)解員到糾紛發(fā)生地進(jìn)行調(diào)查了解，“線上”調(diào)解不的，再次組織爭(zhēng)議雙方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解，“上下兩線”合力調(diào)處勞動(dòng)糾紛，充分引導(dǎo)“企業(yè)關(guān)愛(ài)員工、員工熱愛(ài)企業(yè)”。

3.為了靈活就業(yè)群體的水平，使他們更好地融人城市，上海市總工會(huì)近年探索推出了《靈活就業(yè)會(huì)員專享》項(xiàng)目，給靈活就業(yè)群體提供了一份暖心的。記者從區(qū)總工會(huì)了解到，靈活就業(yè)人群自愿加人工會(huì)后，將獲得多項(xiàng)利待遇。

隨著城市的發(fā)展，越來(lái)越多的物流快遞、家政服務(wù)、貨運(yùn)駕駛等靈活就業(yè)群體出現(xiàn)，為城市的高效運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮著他們的價(jià)值。但是由于流動(dòng)性較強(qiáng)等原因，他們難以享受到正常職工的社會(huì)，《靈活就業(yè)會(huì)員專享》則給他們帶來(lái)了更多的歸屬感。

“靈活就業(yè)人群自愿加人工會(huì)后，市總工會(huì)統(tǒng)一為符合條件的靈活就業(yè)會(huì)員免費(fèi)送一份《靈活就業(yè)會(huì)員專享》D類。”長(zhǎng)寧區(qū)家政行業(yè)工會(huì)主席岳順華介紹，“加入工會(huì)的途徑有很多，包括行業(yè)工會(huì)或街鎮(zhèn)(園區(qū))工會(huì)等，而且專享只是其中的一項(xiàng)福利，符合條件的靈活就業(yè)會(huì)員平時(shí)還能享受到工會(huì)組織的體檢、慰問(wèn)等服務(wù)。

來(lái)自安徽的朱阿姨是一名家政服務(wù)員，在上海從事家政工作十幾年了，平時(shí)掛靠在華陽(yáng)路街道的一家家政服務(wù)公司工作。前幾年因患乳腺癌在老家做了手術(shù)，回上海后，在工會(huì)的幫助下順利地申請(qǐng)到了2萬(wàn)元金。“工會(huì)的老師們一直都很關(guān)心我們，我們也很信任他們。從最初的人會(huì)到后來(lái)拿到金，全程都是工會(huì)和家政公司的老師幫我操辦，最讓我感到溫暖的是我在老家做的手術(shù)也能回到上海領(lǐng)取補(bǔ)助，對(duì)我們外來(lái)務(wù)工的人來(lái)說(shuō)這項(xiàng)惠民政策真的很貼心。”朱阿姨說(shuō)道。

為了讓靈活就業(yè)群體享受到更多的惠民政策，工會(huì)每年都會(huì)以慰問(wèn)的形式，通過(guò)實(shí)物將會(huì)費(fèi)返還給這些職工。

“加人工會(huì)會(huì)員后不僅能享受這個(gè)，工會(huì)還會(huì)不定期給我們送交通卡、洗發(fā)水之類的物品，我們覺(jué)得很實(shí)惠，不僅我和我丈夫都加人了工會(huì)，我身邊的許多和我-樣從事家政工作的朋友都在享受工會(huì)的服務(wù)。”長(zhǎng)寧某家政服務(wù)社的家政服務(wù)員陳阿姨告訴記者，“金的申請(qǐng)也很方便，我之前因?yàn)樯∩暾?qǐng)了一次補(bǔ)助，出院后把材料交給工會(huì)的老師就不需要自己再操心了。

據(jù)悉，上海工會(huì)推出的《靈活就業(yè)會(huì)員專享》是一項(xiàng)專門(mén)針對(duì)靈活就業(yè)群體的惠民項(xiàng)目，涵蓋人群包括物流快遞、護(hù)工護(hù)理、家政服務(wù)、商場(chǎng)信息、網(wǎng)約送餐、房產(chǎn)中介、貨運(yùn)駕駛、物業(yè)管理、工地短工、農(nóng)業(yè)臨工、保潔環(huán)衛(wèi)、街面雇員等十余個(gè)工種，滿足相關(guān)條件的職工加人工會(huì)后即可享受相應(yīng)的服務(wù)。

《靈活就業(yè)會(huì)員專享》細(xì)分為C類和D類兩種項(xiàng)目，靈活就業(yè)群體可在兩者中擇其一進(jìn)行參保。其中C類項(xiàng)目用于給付意外身故、意外傷害、意外致殘的金;D類覆蓋住院補(bǔ)助、特種重病、意外傷害、意外重殘、疾病身故等項(xiàng)目。

據(jù)了解，自2019年《靈活就業(yè)會(huì)員專享》項(xiàng)目實(shí)施以來(lái)，區(qū)總工會(huì)積極落實(shí)項(xiàng)目的推廣和申領(lǐng)工作，參與投保的職工已從最初的1000多余人上升至現(xiàn)在的 4000多人，為靈活就業(yè)群體在這個(gè)城市中生活、工作。

4.大閘蟹、鰻魚(yú)、蝦、雞腿、蛋羹、菜羹、牛肉海鮮湯、銀耳湯……這是 11月 23日樂(lè)歌人體工學(xué)科技股份有限公司的員工午餐。“一直是這么豐盛。”來(lái)就餐的王生講起他來(lái)應(yīng)聘時(shí)，了解到公司文化是“快樂(lè)生活、快樂(lè)歌唱、快樂(lè)創(chuàng)造”，“我毫不猶豫地就來(lái)了，這樣的公司對(duì)員工錯(cuò)不了。

“這個(gè)文化理念倡導(dǎo)的是給員工創(chuàng)造發(fā)展自我和奉獻(xiàn)社會(huì)的機(jī)會(huì)、人生出彩和夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì)，攜手走向共同富裕。”樂(lè)歌人體工學(xué)科技股份有限公司董事長(zhǎng)項(xiàng)樂(lè)宏說(shuō)，企業(yè)真心實(shí)意、真金白銀對(duì)員工好，他們也會(huì)對(duì)企業(yè)好、對(duì)客戶好。

樂(lè)歌坐落在浙江省寧波市鄞州區(qū),這個(gè)全國(guó)百?gòu)?qiáng)區(qū)有著6萬(wàn)多家企業(yè)和40 多萬(wàn)名職工。“在共同富裕的奮斗中，既要激發(fā)每個(gè)人的創(chuàng)造動(dòng)力，又要讓每個(gè)人都有獲得感，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是必不可少的。”鄞州區(qū)總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席說(shuō)。

世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展史表明，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧穩(wěn)定是影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、財(cái)富積累和分配平等的重要因素。在當(dāng)代中國(guó)，扎實(shí)推動(dòng)共同富裕必須圍繞勞動(dòng)關(guān)系這一軸心，直面影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的各種問(wèn)題與挑戰(zhàn)，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

“做大蛋糕”與“分好蛋糕”皆需以和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系作為基礎(chǔ)。因?yàn)?，?cái)富的生產(chǎn)過(guò)程亦是一個(gè)各類生產(chǎn)要素之間的合作過(guò)程，各類要素尤其是勞動(dòng)與資本之間能否構(gòu)建和諧穩(wěn)定的合作關(guān)系，必然影響到各行為主體之間的合作效率。我國(guó)實(shí)行的是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，公平正義是財(cái)富分配的價(jià)值導(dǎo)向。只有構(gòu)建起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，才能真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、資本等各類要素之間的平等協(xié)商、合理分配，為扎實(shí)推動(dòng)共同富裕建立可靠的制度基礎(chǔ)。

【作答要求】

結(jié)合給定材料，圍繞“勞動(dòng)與富裕”這一主題，自擬題目，寫(xiě)一篇文章。

要求：

(1)觀點(diǎn)明確，立意深刻;

(2)思路清晰，語(yǔ)言流暢;

(3)參考“給定資料”，但不拘泥于“給定資料”

(4)總字?jǐn)?shù) 1000~1200字。

【參考分論點(diǎn)】

第一組

和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要制度做路線引導(dǎo)。

和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要機(jī)制做基礎(chǔ)支撐。

和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要組織做日常維系。

第二組

完善勞動(dòng)制度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

加強(qiáng)矛盾調(diào)解，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，支撐和諧勞動(dòng)關(guān)系。

【參考答案】

以和諧勞動(dòng)關(guān)系推進(jìn)共同富裕

共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，是中國(guó)式現(xiàn)代化的重要特征。共同富裕涉及眾多重要社會(huì)關(guān)系，其中，勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)現(xiàn)共同富裕的重要基礎(chǔ)，一方面勞動(dòng)關(guān)系在很大程度上影響分配結(jié)果的公平性，另一方面勞動(dòng)關(guān)系覆蓋的數(shù)以億計(jì)的勞動(dòng)者，他們是推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕的中堅(jiān)力量，也是共享共同富裕成果的基礎(chǔ)主體。因此，在共同富裕的新征程上，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵之策，點(diǎn)睛之筆。

完善勞動(dòng)制度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。新中國(guó)成立后，中國(guó)先后制定了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)監(jiān)察條例》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，這些和相關(guān)的司法解釋一起，構(gòu)成了廣義上的勞動(dòng)法。但也應(yīng)該看到，這些法律法規(guī)雖然蓋范圍完備，但在落實(shí)層面相對(duì)較為宏觀，缺乏細(xì)化條款，這在一定程度上制約了勞動(dòng)法規(guī)的落實(shí)。而近年來(lái)一些地方或行業(yè)協(xié)會(huì)探索建立相應(yīng)的勞動(dòng)規(guī)章制度，在企業(yè)提質(zhì)增效，勞動(dòng)者權(quán)益方面有較好的表現(xiàn)，并總結(jié)了一系列行之有效的經(jīng)驗(yàn)，值得推廣和落實(shí)。也由此證明了制度建設(shè)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用。

加強(qiáng)矛盾調(diào)解，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要妥善處理勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題和矛盾。近年來(lái)，涉勞動(dòng)糾紛輿情有增加趨勢(shì)，這一方面是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)自媒體的廣泛應(yīng)用，讓輿情有了曝光和傳播的渠道;而更重要的則是勞動(dòng)糾紛涉及到勞動(dòng)者的切身利益，容易引起社會(huì)的普遍共鳴。要解決勞動(dòng)矛盾，就要建立從勞動(dòng)關(guān)系隱患消除、風(fēng)險(xiǎn)控制到多元化解的全周期矛盾糾紛排查化解機(jī)制，堅(jiān)持用法治手段專業(yè)化審判調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾，讓勞動(dòng)者無(wú)后顧之憂。在企業(yè)和職工比較集中、勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾較多的大中城市設(shè)立勞動(dòng)法庭。通過(guò)健全的勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防和調(diào)處機(jī)制，織密“防護(hù)網(wǎng)”，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，支撐和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系全鏈條上的重要一環(huán)。近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)趨勢(shì)發(fā)生重大變化，總體表現(xiàn)就是自由職業(yè)和新業(yè)態(tài)就業(yè)人員大幅增加，這為勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系增加了新的難度，同時(shí)也讓勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)侵權(quán)行為呈現(xiàn)了新特點(diǎn)，在這種情況下，就需要發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，積極參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)利益訴求，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾風(fēng)險(xiǎn)隱患化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)，以職工隊(duì)伍穩(wěn)定確保社會(huì)穩(wěn)定、勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)社會(huì)和諧。

黨和國(guó)家歷來(lái)重視和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。習(xí)近平總書(shū)記指出，努力構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系，是堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路、貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度的重要組成部分。建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，將為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。(計(jì)空格1161字)

（責(zé)任編輯：李明）